Ordenación de los recursos humanos del SAS. Planificación y clasificación orgánica y funcional de las plantillas.

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Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 9 quater.3, ¿qué consecuencia jurídica tendrán los actos, pactos o acuerdos que supongan el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia como personal estatutario temporal?

   1. aQuedarán en suspenso hasta su revisión judicial.
   2. bProducirán responsabilidad contable pero mantendrán su eficacia.
   3. cSerán nulos de pleno derecho.
   4. dSerán anulables y convalidables por el órgano competente.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 9 ter, ¿qué régimen se aplica al personal estatutario temporal y sustituto?

   1. aÚnicamente las normas básicas de la Ley General de Sanidad, sin aplicación del Estatuto Marco ni de las normas autonómicas de desarrollo en materia de personal.
   2. bEl régimen general del personal estatutario fijo, en cuanto sea adecuado a la naturaleza temporal y al carácter de su nombramiento, salvo los derechos inherentes a la condición de fijo.
   3. cUn régimen especial, independiente y diferenciado del aplicable al personal estatutario fijo, con regulación propia contenida en una ley ordinaria posterior al Estatuto Marco.
   4. dEl régimen propio del personal laboral al servicio de las Administraciones públicas, con inclusión de la negociación colectiva en los convenios sectoriales correspondientes.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 14.2, ¿mediante qué mecanismo se realiza la integración del personal estatutario en las distintas instituciones o centros sanitarios?

   1. aMediante su incorporación a una plaza, puesto de trabajo o función.
   2. bMediante la firma de un contrato laboral de carácter indefinido.
   3. cPor la integración automática en el equipo de atención primaria que le corresponda.
   4. dExclusivamente a través de su adscripción temporal a una unidad funcional.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 9.2.a), ¿cuál de las siguientes constituye una causa de finalización de la relación estatutaria temporal del personal interino?

   1. aPor renuncia voluntaria del profesional interesado, con derecho a percibir la compensación económica que en cada caso corresponda.
   2. bPor el transcurso del plazo de cinco años desde el nombramiento inicial, conforme al régimen general de duración máxima previsto.
   3. cPor la cobertura de la plaza por personal estatutario fijo mediante los procedimientos legalmente establecidos.
   4. dPor la solicitud de reingreso al servicio activo del personal sustituido, una vez desaparezca la causa que justificó su ausencia.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   En los nombramientos por exceso o acumulación de tareas contemplados en el artículo 9.1.c), ¿cuál es el plazo máximo de duración del nombramiento?

   1. aSeis meses dentro de un período de doce meses.
   2. bTres meses dentro de un período de nueve meses.
   3. cDoce meses dentro de un período de veinticuatro meses.
   4. dNueve meses dentro de un período de dieciocho meses.

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• Administrativo/a del Servicio Andaluz de Salud (SAS)Tema 23 · Ordenación de los recursos humanos del SAS. Planificación y clasificación orgánica y funcional de las plantillas.

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