Incompatibilidades del personal del SAS. Normativa aplicable. Órganos competentes en la Administración de la Junta de Andalucía. Procedimiento.

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Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   ¿Qué ocurre, según el artículo 9.1, cuando, tras los nombramientos por programas de carácter temporal o por exceso o acumulación de tareas, es necesaria la realización de nuevos nombramientos?

   1. aSe prorroga automáticamente el nombramiento del mismo personal estatutario temporal por otro período igual de duración, siempre que subsistan las razones de necesidad que lo motivaron inicialmente.
   2. bSe amortiza la plaza afectada y se reduce proporcionalmente la plantilla del centro sin más trámite administrativo, suprimiendo las necesidades estructurales que originaron los nombramientos temporales.
   3. cSe tramita la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro y, si no se crea, no podrá hacerse un nuevo nombramiento por la misma causa en un periodo de dos años.
   4. dSe convierte la plaza vacante en una plaza de personal estatutario fijo mediante un simple acto administrativo del gerente, sin convocatoria pública ni proceso selectivo alguno.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 6.2.b), el personal estatutario sanitario de formación profesional se divide en:

   1. aTécnicos superiores y técnicos.
   2. bPersonal fijo y personal temporal con nombramiento de interinidad.
   3. cPersonal universitario y personal con certificación de la Educación Secundaria Obligatoria.
   4. dLicenciados y diplomados sanitarios con título de especialista.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 2.3, la Ley 55/2003 será de aplicación al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud gestionados directamente por entidades creadas por las comunidades autónomas para acoger los medios y recursos del Insalud, en todo aquello que:

   1. aNo contradiga su normativa específica de aplicación y si así lo prevén las disposiciones aplicables al personal funcionario o los convenios colectivos del personal laboral de cada comunidad autónoma.
   2. bSea compatible con la legislación básica estatal de función pública, con la normativa autonómica de sanidad y cuente con informe favorable del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, previo a su entrada en vigor.
   3. cHaya sido previamente negociado en el Foro Marco para el Diálogo Social, suscrito por patronal y sindicatos, y aprobado mediante real decreto por el Ministerio de Sanidad con posterior publicación oficial.
   4. dResulte acordado por la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, ratificado por cada servicio de salud autonómico y se publique íntegramente en el Boletín Oficial del Estado para general conocimiento.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   ¿En qué artículo de la Ley 55/2003 se enumeran los principios y criterios de ordenación del régimen estatutario?

   1. aArtículo 2
   2. bArtículo 5
   3. cArtículo 4
   4. dArtículo 3

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   ¿Cuál es el objeto de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?

   1. aEstablecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco.
   2. bEstablecer el régimen retributivo específico, incluyendo retribuciones básicas y complementarias, aplicable al personal sanitario que presta servicios en los centros asistenciales de las comunidades autónomas.
   3. cRegular, de forma exclusiva, la clasificación profesional y las categorías estatutarias previstas para el personal estatutario fijo que ocupa plaza en propiedad en los centros del Sistema Nacional de Salud.
   4. dDefinir la organización administrativa interna de los servicios de salud de cada comunidad autónoma, así como la estructura jerárquica de los órganos competentes para la gestión de su personal.

Este mismo tema, con el mismo texto, puntúa también en esta oposición. Lo que estudies aquí te lo llevas:

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