Incompatibilidades de los funcionarios. Régimen disciplinario. La responsabilidad de los funcionarios. Especial referencia a la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 4, el personal al servicio de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria lo integran:

   1. aFuncionarios de carrera, personal en prácticas, personal laboral y personal eventual.
   2. bFuncionarios de carrera, interino, personal laboral y personal eventual.
   3. cFuncionarios de carrera, personal laboral y personal de confianza.
   4. dFuncionarios de carrera, interino, personal eventual y personal directivo.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 3, ¿de quién dependerá orgánicamente todo el personal de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria?

   1. aDel Consejo de Gobierno, sin perjuicio de la dependencia funcional de cada Consejería.
   2. bDel Consejero competente en materia de Educación, sin perjuicio de la dependencia funcional de cada Consejería.
   3. cDel Consejero competente en materia de Sanidad, sin perjuicio de la dependencia funcional de cada Consejería.
   4. dDel Consejero de Presidencia, sin perjuicio de la dependencia funcional de cada Consejería, exceptuándose el personal eventual.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 8.2, el personal eventual cesará automáticamente cuando se produzca el cese en su cargo de la autoridad que les nombró, cuando ésta acuerde su cese, en caso de renuncia:

   1. aDando lugar a indemnización equivalente a tres meses de retribuciones.
   2. bDando lugar a indemnización equivalente a un mes de retribuciones básicas.
   3. cNo dando, en ningún caso, lugar a indemnización alguna.
   4. dDando lugar a una indemnización proporcional al tiempo de servicios prestados.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 6.1.d), el exceso o acumulación de tareas que justifica el nombramiento de personal interino tendrá un plazo máximo de:

   1. aSeis meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses.
   2. bSeis meses, dentro de un periodo de doce meses.
   3. cTres meses, dentro de un periodo de seis meses.
   4. dDoce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 9, la realización de trabajos específicos y concretos dentro del ámbito de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria no habituales y distintos de los previstos en el artículo anterior se someterán a:

   1. aLas normas de contratación interna aprobadas por el Consejero de Presidencia, sin desarrollo ulterior alguno, y con exclusión expresa de la legislación civil supletoria.
   2. bLa legislación laboral aplicable al personal laboral fijo de la Administración, cualquiera que sea la naturaleza de los trabajos y con independencia de su carácter habitual.
   3. cEl Derecho Civil común con exclusión de cualquier norma administrativa o mercantil complementaria, incluso cuando el objeto del contrato sea propiamente administrativo.
   4. dLa Legislación de Contratos del Estado y disposiciones que se dicten en desarrollo de aquélla por la Comunidad Autónoma, sin perjuicio de la aplicación de la Legislación Civil o Mercantil cuando proceda.