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Tema 47 · Gestión de la Administración Civil del Estado (GACE)

El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas: su régimen jurídico. El IV Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado: ámbito de aplicación y sistema de clasificación.

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Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado

Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado · 4 artículos

TÍTULO II

Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado · 2 artículos

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TÍTULO III · Clasificación profesional

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TÍTULO IV · Órganos de seguimiento y aplicación del Convenio

Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado · 10 artículos

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TÍTULO V · Organización del trabajo

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art. 23De 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, ¿cuál es el complemento destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad?

TÍTULO VI · Ingreso y promoción interna

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TÍTULO VII · Provisión de puestos de trabajo y movilidad

Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado · 20 artículos

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TÍTULO VIII · Estructura salarial

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TÍTULO IX · Condiciones de trabajo

Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado · 12 artículos

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TÍTULO X · Formación y Acción Social

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TÍTULO XI · Salud laboral

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TÍTULO XII · Régimen de representación del personal

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TÍTULO XIII · Incompatibilidades

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TÍTULO XIV · Suspensión y extinción del contrato de trabajo

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TÍTULO XV · Régimen disciplinario

Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado · 25 artículos

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TÍTULO XVI · Derecho supletorio

Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado · 1 artículo

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Disposiciones

Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado · 26 artículos

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  • DT 2ª
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  • DT 6ª
  • DT 7ª
  • DT 8ª
  • DT 9ª
  • DT 10ª
  • DT 11ª
  • DT 12ª
  • DT
  • DF

TÍTULO I: Objeto y ámbito de aplicación

Estatuto Básico del Empleado Público · 7 artículos

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TÍTULO II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas

Estatuto Básico del Empleado Público · 6 artículos

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  1. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2025

    De acuerdo con el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, registrado y publicado mediante Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, ¿cuál de las siguientes opciones se considera órgano de representación unitaria de este personal laboral?

  2. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2025

    ¿Cuáles son los sistemas selectivos de personal laboral fijo?

  3. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2025

    Según lo dispuesto en la regla 23 de la Orden de 1 de febrero de 1996, por la que se aprueba la Instrucción Operatoria Contable a seguir en la ejecución del gasto del Estado, una vez acordado el reconocimiento de la obligación, el Servicio gestor competente de la Administración General del Estado, expedirá:

  4. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2025

    De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, ¿cuál es el complemento destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad?

XVI

TÍTULO XVI. Derecho supletorio

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

1. El presente Convenio colectivo será de aplicación al personal laboral de la Administración General del Estado y sus organismos autónomos.

2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, se incluye asimismo en el ámbito de aplicación de este Convenio colectivo al personal laboral que preste servicios en:

a) La Administración de Justicia no transferida.

b) La Administración de la Seguridad Social, incluido, en el caso del Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA), al personal laboral que presta servicios en las dependencias de los Servicios Centrales y de las Direcciones Territoriales y/o Provinciales de la entidad y percibe sus retribuciones con cargo a los créditos presupuestarios asignados a dichos centros para esta finalidad.

c) El Consejo de Seguridad Nuclear.

d) La Agencia Española de Protección de Datos.

e) El Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.

f) Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.

3. La inclusión en el ámbito de aplicación de nuevo personal que se produzca con posterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio exigirá que la mayoría del colectivo afectado manifieste su conformidad a la integración, individualmente o a través de los representantes legítimos en su ámbito. La propuesta se tratará en la Subcomisión Paritaria correspondiente y se elevará a la Comisión Paritaria para su aprobación, previo informe favorable de la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas, así como de la Dirección General de la Función Pública.

Artículo 2. Personal excluido.

Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio:

a) El personal laboral que presta servicios en el exterior.

b) El personal incluido en el ámbito de aplicación de otros Convenios colectivos de la Administración General del Estado.

c) El personal de alta dirección contemplado en el artículo 2.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales de aplicación.

d) El personal cuya relación de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contratación administrativa o aquél incluido en los instrumentos excluidos por la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.

e) Los y las profesionales cuya relación con la Administración del Estado se derive de una minuta o presupuesto para la realización de una obra o servicio concreto.

f) El personal cuya relación se haya formalizado o se formalice expresamente fuera de Convenio. Estas contrataciones se realizarán de forma excepcional, e informando a la Comisión Paritaria, en aquellos ámbitos en los que exista personal laboral del ámbito del Convenio que realice idénticas funciones.

g) El personal laboral que preste sus servicios en las entidades del sector público no citadas expresamente en el artículo 1.

h) El profesorado de religión contemplado en el Convenio entre la Santa Sede y el Estado Español, la Federación de Entidades Religiosas Evangélicas de España, la Federación de Comunidades Israelitas de España, la Comisión Islámica de España y, en su caso, a las que en un futuro puedan suscribirse con otras confesiones religiosas.

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    Según el artículo 19, las Subcomisiones Paritarias dependen de:

  2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Los complementos de puesto de trabajo, según el artículo 59.5, son de carácter:

  3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    El complemento de antigüedad, según el artículo 59.1, se devenga a partir del día primero del mes en que se cumplan:

  4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    El complemento singular de puesto MJ (Mando o Jefatura) corresponde a puestos que tengan atribuidas funciones de:

  5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Según el artículo 23, las propuestas de modificación de las relaciones de puestos de trabajo deben presentarse a la Subcomisión Paritaria para que formule observaciones en el plazo de:

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  • Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado

    Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad SocialBOE-A-2019-7414Actualizado a 11 de abril de 2025124 artículos (del 1 al 124)

    Cubre: Título I. Ámbito de aplicación y vigencia · Título II. Promoción de la igualdad de la conciliación de la vida personal, familiar y profesional · Título III. Clasificación profesional · Título IV. Órganos de seguimiento y aplicación del Convenio · Título V. Organización del trabajo · Título VI. Ingreso y promoción interna · Título VII. Provisión de puestos de trabajo y movilidad · Título VIII. Estructura salarial · y 8 más

  • Estatuto Básico del Empleado Público

    Título I: Objeto y ámbito de aplicación · Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas

    13 artículos (del 1 al 13)
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