Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.

Lo que ha caído de este tema

Preguntas reales de exámenes oficiales de Gestión de Sistemas e Informática (GSI) sobre este tema, con la respuesta que dio por buena el tribunal (3 de 4). Contéstalas antes de mirar:

1. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2025

   ¿Cuál es el modelo que establece la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, para la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas mayores de 16 años?

   1. aLa obligatoriedad de aportar un diagnóstico médico de disforia de género.
   2. bLa exigencia de haber acreditado un tratamiento hormonal previo durante al menos dos años.
   3. cLa necesidad de obtener una autorización judicial previa tras un examen psicológico.
   4. dLa libre autodeterminación de la identidad de género basada en la voluntad de la persona, sin necesidad de informes médicos ni tratamientos.

2. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2024

   ¿Cuál de las siguientes opciones NO es uno de los Ejes de Actuación recogidos en el Pacto de Estado contra la Violencia de Género?

   1. aEl impulso de la formación de los distintos agentes para garantizar la mejor respuesta asistencial.
   2. bLa mejora de las oportunidades de empleo en las zonas rurales, disminuyendo la exclusión social, incrementando la igualdad entre mujeres y hombres y las oportunidades para jóvenes, consolidando la resiliencia comunitaria.
   3. cLa mejora de la respuesta institucional a través de la coordinación y el trabajo en red.
   4. dLa visualización y atención de otras formas de violencia contra las mujeres, prestando especial atención a la violencia sexual, a la trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual, a la mutilación genital femenina y a los matrimonios forzados.

3. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2019

   Señale cómo es evaluado el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado, previsto en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

   1. aAnualmente por el Consejo de Ministros.
   2. bAnualmente por la Agencia de Evaluación de Políticas Públicas y Calidad de los Servicios.
   3. cAl final de cada legislatura por el Consejo de Ministros.
   4. dAl final de cada legislatura por la Agencia de Evaluación de Políticas Públicas y Calidad de los Servicios.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De conformidad con el artículo 4 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico que:

   1. aSe aplicará exclusivamente en la interpretación de las normas laborales.
   2. bTendrá carácter supletorio respecto de los principios generales del derecho.
   3. cSerá de aplicación subsidiaria, solo cuando no exista otra norma aplicable.
   4. dSe integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 51, entre los criterios de actuación de las Administraciones públicas en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres se encuentra:

   1. aFomentar la formación en igualdad, total y exclusivamente, en los cuerpos docentes universitarios dependientes del Ministerio competente en materia de educación superior y ciencia.
   2. bRemover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y fomentar la formación en igualdad.
   3. cEstablecer medidas para reservar exclusivamente a las mujeres el acceso a los cuerpos de inspección, auditoría y vigilancia en el ámbito de la Administración General del Estado y sus organismos.
   4. dPromover la presencia equilibrada de mujeres y hombres únicamente en los órganos superiores y directivos de la Administración, sin que esta obligación se extienda a los restantes órganos colegiados.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 55, la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de:

   1. aUn informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
   2. bUn dictamen preceptivo del Consejo Económico y Social sobre las repercusiones sociales de las pruebas selectivas convocadas.
   3. cUn informe vinculante del Consejo de Estado sobre la adecuación de las bases al principio de mérito y capacidad del personal funcionario.
   4. dUna memoria justificativa del órgano convocante sobre la disponibilidad presupuestaria y el coste asociado a las plazas convocadas.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 5, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres se garantizará, en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo y en:

   1. aLa afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.
   2. bÚnicamente en la afiliación a los colegios profesionales de carácter obligatorio, así como en el acceso a los puestos de gobierno de los mismos y a las prestaciones que estos concedan a sus miembros.
   3. cSolo en la participación activa en organizaciones empresariales legalmente constituidas de ámbito estatal, quedando excluidas las de ámbito autonómico y las organizaciones sindicales de cualquier nivel territorial.
   4. dExclusivamente en la participación en organizaciones de carácter internacional reconocidas por tratados vigentes, sin que dicho principio se extienda a las organizaciones profesionales de ámbito nacional ni autonómico alguno.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De conformidad con el artículo 10, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo:

   1. aSe considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones reales, efectivas y proporidas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a un sistema eficaz y disuasorio de sanciones.
   2. bSerán válidos en todo caso, aunque generarán responsabilidad disciplinaria para el infractor y darán lugar a la reposición del trabajador a sus condiciones anteriores mediante compensación meramente simbólica.
   3. cProducirán la nulidad parcial del negocio jurídico, manteniendo su eficacia en todo lo que no resulte directamente afectado por la cláusula discriminatoria, sin que proceda indemnización complementaria alguna.
   4. dDarán lugar exclusivamente a la revisión de oficio del acto administrativo correspondiente, conforme a lo previsto en la legislación básica de régimen jurídico del sector público, sin indemnizar al perjudicado ni imponer sanción.

De este tema han salido 4 preguntas en 3 exámenes oficiales de esta oposición. Puedes verlas tal y como cayeron:

• 2025Examen oficial Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado 20252 preguntas
• 2024Examen oficial Gestion de Sistemas e Informatica del Estado 20241 pregunta
• 2019Examen oficial Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado 20191 pregunta