Políticas de igualdad de género, no discriminación y contra la violencia de género. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico. — Parte a) Igualdad de género y violencia de género

Lo que ha caído de este tema

Preguntas reales de exámenes oficiales de Agente de Hacienda Pública (Promoción Interna) sobre este tema, con la respuesta que dio por buena el tribunal (3 de 4). Contéstalas antes de mirar:

1. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2020

   En relación con los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, señale cual es la afirmación correcta, conforme a lo que dispone la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su artículo 53:

   1. aResponderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.
   2. bLa presencia de mujeres y hombres vendrá determinada por la convocatoria del proceso selectivo al tratarse de una materia sujeta al principio de autoorganización de la Administración pública.
   3. cResponderán al principio de presencia proporcional de mujeres y hombres en los términos que disponga la convocatoria, con referencia a los efectivos de personal con que cuente la Administración convocante.
   4. dNo es preciso que respondan al principio de equilibrada de mujeres y hombres, salvo que la Convocatoria del proceso selectivo disponga otra composición, atendiendo a las funciones correspondientes a las plazas convocadas.

2. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2020

   Conforme determina el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre respecto de la cuota de reserva de puestos para personas con discapacidad, indique cual es la afirmación correcta:

   1. aLas empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 3 por 100 sean trabajadores con discapacidad.
   2. bLas empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad.
   3. cLas empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 5 por 100 sean trabajadores con discapacidad.
   4. dLas empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 1 por 100 sean trabajadores con discapacidad.

3. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2020

   Conforme al artículo 2, apartado d), del Real Decreto Legislativo 1/2013, cuando una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o contractual, un pacto individual, una decisión unilateral o un criterio o práctica, o bien un entorno, producto o servicio, aparentemente neutros, puedan ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras por motivo de, o por razón de discapacidad, siempre que objetivamente no respondan a una finalidad legítima y que los medios para la consecución de esta finalidad no sean adecuados y necesarios, existe:

   1. aDiscriminación indirecta.
   2. bDiscriminación directa.
   3. cDiscriminación estructural.
   4. dDiscriminación subjetiva.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 3, ¿cuál de los siguientes NO es un principio de la ley?

   1. aEl respeto de la dignidad inherente, la autonomía individual y la independencia de las personas.
   2. bLa accesibilidad universal y el diseño universal o diseño para todas las personas.
   3. cEl respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como parte de la diversidad y la condición humanas.
   4. dLa preferencia exclusiva de las personas con discapacidad en el acceso a cualquier puesto de trabajo en el sector público.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   ¿Qué prevé el artículo 9 respecto a la indemnidad frente a represalias?

   1. aQue se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo consecuencia de presentar queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso para impedir la discriminación
   2. bQue los denunciantes y denunciantes internos perderán automáticamente el derecho a percibir cualquier prestación o ayuda social vinculada a la empresa, quedando además inhabititados para reincorporarse a su puesto de trabajo
   3. cQue las denuncias anónimas planteadas ante la Inspección de Trabajo carecerán de valor jurídico probatorio, salvo que vayan acompañadas de prueba documental, pericial o testifical aportada por terceros identificables
   4. dQue las represalias cometidas por la empresa sólo serán sancionables cuando se denuncien formalmente en el plazo improrrogable de diez días hábiles contados desde el momento en que tuvieron lugar los hechos

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 4.2, a los efectos de la sección 1.ª del capítulo V y del capítulo VIII del título I, así como del título II, también se considerará que presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento:

   1. aLas personas mayores de 65 años que tengan reconocida cualquier tipo de pensión, contributiva o no contributiva, dentro del Sistema de la Seguridad Social, sin atender al grado ni a la contingencia que haya motivado dicha prestación.
   2. bLas personas perceptoras de una prestación no contributiva por invalidez, con independencia de su cuantía y de si han superado o no los controles periódicos de mantenimiento del derecho a la citada prestación.
   3. cLas personas con una discapacidad de carácter sensorial, ya sea visual, auditiva o de otro tipo, que se encuentre oficialmente reconocida en cualquier grado, sin exigencia de porcentaje mínimo de discapacidad fijado por el órgano competente.
   4. dLas personas pensionistas de la Seguridad Social con pensión de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran invalidez, y las personas pensionistas de clases pasivas con pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 6.2, la discriminación indirecta por razón de sexo se produce cuando:

   1. aUna disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto del otro, salvo que se justifique objetivamente
   2. bSe da una orden directa, expresa y escrita de despedir a personas por razón de su sexo, sin que medie justificación objetiva ni procedimiento alguno que ampare dicha decisión empresarial.
   3. cUna persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable, en atención directa a su sexo, sin que concurran requisitos profesionales esenciales ni finalidades legítimas que lo justifiquen.
   4. dSe condiciona un beneficio laboral, retributivo o de promoción a cambio de la aceptación por la persona afectada de una situación de acoso sexual en el entorno de trabajo.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 2.d), ¿cuándo existe discriminación indirecta?

   1. aCuando una conducta no deseada, verbal, física o de cualquier otra naturaleza, relacionada con la condición de discapacidad de una persona, atente gravemente contra su dignidad o tenga como objetivo y consecuencia crear un entorno manifiestamente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para la persona afectada.
   2. bCuando una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o contractual, un pacto individual, una decisión unilateral o un criterio o práctica, o bien un entorno, producto o servicio, aparentemente neutros, puedan ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras por motivo de o por razón de discapacidad.
   3. cCuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra que se encuentra en una situación análoga o comparable, por motivo directo o indirecto de su discapacidad, sin que exista justificación objetiva, razonable y proporcionada que permita apreciar la existencia de una diferencia de trato constitucionalmente admisible.
   4. dCuando una persona es objeto de un trato discriminatorio, adverso o desfavorable, debido a su relación familiar, laboral, sentimental o de cualquier otra naturaleza con otra persona por motivo o por razón directa de la discapacidad de esta última, así como por su mera condición de persona allegada.

Este mismo tema, con el mismo texto, puntúa también en esta oposición. Lo que estudies aquí te lo llevas:

• Agente de Hacienda PúblicaTema 6 · Políticas de igualdad de género, no discriminación y contra la violencia de género. Discapacidad y dependencia: régimen…

Ver el mapa completo de temas compartidos entre oposiciones

De este tema han salido 4 preguntas en 2 exámenes oficiales de esta oposición. Puedes verlas tal y como cayeron:

• 2021 · modelo AExamen oficial Cuerpo General Administrativo, especialidad Agentes de la Hacienda Pública (promoción interna) 2021 (modelo A)1 pregunta
• 2020 · modelo RExamen oficial Cuerpo General Administrativo, especialidad Agentes de la Hacienda Pública (promoción interna) 2020 (modelo R)3 preguntas