Plantilla: concepto. Selección de personal estatutario temporal. Tipos de nombramiento. Confección de nóminas.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 9 bis.1.c), se podrá nombrar personal sustituto para cubrir la reducción de la jornada ordinaria de personal estatutario, debiendo identificarse:

   1. aA la persona o personas concretas a quien se complementa la jornada, durante todo el período correspondiente y en la modalidad que motiva la reducción.
   2. bÚnicamente al servicio o unidad afectado por la reducción de jornada, indicando el porcentaje global de la misma y la fecha de inicio aproximada.
   3. cLa causa genérica que motiva la reducción de jornada, el porcentaje de la misma y la duración total estimada en el conjunto del centro sanitario.
   4. dAl sustituto anterior que venía desempeñando la plaza con carácter estructural, indicando su identidad, la jornada a realizar y la duración prevista.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 9.1, los nombramientos de personal estatutario temporal serán de:

   1. aSustitución.
   2. bSustitución, eventualidad o interinidad.
   3. cAcumulación o interinidad.
   4. dInterinidad.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 9.1, en los casos de ejecución de programas de carácter temporal y de exceso o acumulación de tareas, cumplidos los plazos y condiciones previstos, en caso de que fuese necesaria la realización de nuevos nombramientos, se tramitará:

   1. aLa creación de una plaza estructural en la plantilla del centro.
   2. bLa convocatoria obligatoria de un proceso selectivo en el plazo de seis meses.
   3. cLa amortización de la plaza ocupada por el interino.
   4. dUn nuevo nombramiento por la misma causa sin trámite adicional.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 9 bis.1.a), se podrá nombrar personal estatutario sustituto para la sustitución cuando resulte necesario para atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de:

   1. aVacaciones, permisos, dispensas y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza.
   2. bComisión de servicios y reasignación de efectivos dentro del mismo servicio de salud de destino.
   3. cReducción de jornada ordinaria y exención de guardias por razón de edad o enfermedad sobrevenida.
   4. dExcedencias y situaciones administrativas que comporten la reserva de plaza del personal estatutario.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 9.2, ¿cuál de las siguientes NO es una causa de finalización de la relación estatutaria temporal de interinidad, sin derecho a compensación por este motivo, además de las previstas en el artículo 21?

   1. aPor razones de carácter organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado.
   2. bPor la finalización del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento.
   3. cPor la obtención por el personal interino de una calificación superior en un proceso selectivo desarrollado en otra comunidad autónoma.
   4. dPor la cobertura de la plaza que se desempeñe por personal estatutario fijo a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.