Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia: títulos preliminar, I, II (capítulos I, II y XI), VII y VIII.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 6.2, en relación con la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué consideración merecen el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?

   1. aNo se considerarán discriminatorios si se producen fuera de la jornada laboral.
   2. bSe consideran faltas leves sancionables únicamente con apercibimiento.
   3. cSe considerarán en todo caso discriminatorios.
   4. dSolo se considerarán discriminatorios cuando produzcan daños económicos acreditados.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 5, en el ámbito de acceso al empleo no constituye discriminación por razón de sexo la diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando:

   1. aDicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, por la naturaleza de las actividades o el contexto, con objetivo legítimo y requisito proporcionado.
   2. bSea libremente asumida por la mayoría de los trabajadores de la empresa en asamblea, sin necesidad de justificación objetiva ni de proporción alguna respecto de la actividad.
   3. cSea decidida de forma unilateral por el empresario sin necesidad de justificación alguna ni de que el objetivo perseguido sea legítimo y proporcionado al fin buscado.
   4. dSe aplique únicamente a los puestos de dirección y gerencia de la organización, quedando excluidos de su alcance los restantes puestos de trabajo ordinario de la empresa.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 5.2, a efectos de la buena fe ocupacional, la protección de las víctimas de violencia de género:

   1. aEs una obligación legal que exige la creación de un cupo mínimo del 60 % de mujeres en todos los puestos públicos autonómicos, sin excepciones.
   2. bNo puede invocarse nunca como objetivo legítimo para establecer diferencias de trato por razón de sexo en el ámbito laboral.
   3. cEs un objetivo legítimo que podría justificar la atribución a las mujeres de las actividades profesionales de atención directa a esas víctimas.
   4. dObliga a reservar a los hombres todos los puestos relacionados con la atención directa a esas víctimas en cualquier servicio público.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 10, la discriminación sexista por error se entiende como aquella que:

   1. aSe funda, por parte del sujeto discriminador, en una apreciación incorrecta del embarazo, la maternidad, las obligaciones familiares o el estado civil de la persona víctima.
   2. bSe produce por la concurrencia simultánea del sexo con una o varias causas adicionales de discriminación previstas en el ordenamiento jurídico aplicable.
   3. cSe origina por la relación que mantiene una persona con otra que ha sido víctima directa de un acto discriminatorio por razón de sexo o condición análoga.
   4. dTiene lugar cuando un tercero, actuando por mandato de otro, ejecuta materialmente el acto discriminatorio por razón de sexo contra la persona afectada.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 7, constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con:

   1. aSu nivel de estudios académicos o de formación reglada oficialmente reconocida en el ámbito del puesto al que opta.
   2. bEl embarazo o la maternidad, y también el trato desfavorable a los hombres por razón de su paternidad.
   3. cSu antigüedad acreditada en la empresa con independencia de que se halle disfrutando de derechos relacionados con la maternidad.
   4. dSu ideología política declarada o manifestada a través del ejercicio de los derechos fundamentales que le son propios.