La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: capítulos I, II, III y V. Principales riesgos y medidas de prevención en las IISS. Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género. Legislación sobre igualdad de mujeres y hombres: su aplicación en los distintos ámbitos de la función pública.

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Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 4.7.º de la Ley 31/1995, entre las características del trabajo que pueden tener influencia significativa en la generación de riesgos, ¿cuáles quedan específicamente incluidas como «condiciones de trabajo»?

   1. aLas retribuciones económicas abonadas al trabajador, la duración y distribución de su jornada laboral y los periodos de descanso legalmente establecidos entre turnos.
   2. bLa categoría profesional del trabajador, su nivel de antigüedad alcanzado en la empresa y el grupo de cotización al que se encuentra adscrito en cada momento.
   3. cLas características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
   4. dEl tipo de contrato laboral suscrito, la modalidad de jornada pactada y el periodo de prueba previsto entre el trabajador y el empresario.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 7.2 de la Ley 31/1995, las funciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral relativas a trabajos en minas, canteras y túneles que exijan técnica minera, ¿cómo continuarán siendo desarrolladas?

   1. aPor los servicios de prevención de las propias empresas mineras.
   2. bPor las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
   3. cPor la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con carácter exclusivo.
   4. dPor los órganos específicos contemplados en su normativa reguladora.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 3.1 de la Ley 31/1995, ¿a qué ámbito de relaciones se aplica la Ley?

   1. aSolo a las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, quedando excluidas las del ámbito laboral privado y las cooperativas.
   2. bTanto a las relaciones laborales del Estatuto de los Trabajadores como a las de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con sus peculiaridades.
   3. cExclusivamente a las relaciones laborales de los socios trabajadores de las sociedades cooperativas y a los trabajadores autónomos por cuenta propia.
   4. dÚnicamente a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, sin incluir al personal estatutario ni a los socios de cooperativas con trabajo personal.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 3.2 de la Ley 31/1995, ¿en cuáles de las siguientes actividades no será de aplicación la Ley por sus particularidades?

   1. aServicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública, así como en la Policía, seguridad y resguardo aduanero.
   2. bServicios de limpieza y mantenimiento de edificios administrativos, así como los prestados en centros educativos públicos y dependencias de la Administración autonómica.
   3. cActividades agrícolas y ganaderas realizadas por trabajadores por cuenta ajena, incluyendo las explotaciones familiares y los trabajos eventuales en el campo.
   4. dActividades docentes en centros públicos de educación infantil y primaria, junto con los servicios auxiliares del profesorado en centros concertados de titularidad privada.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 2.2 de la Ley 31/1995, ¿qué carácter tienen las disposiciones laborales contenidas en la Ley y sus normas reglamentarias?

   1. aDerecho supletorio, aplicable únicamente en defecto de pacto entre las partes.
   2. bDerecho necesario máximo, indisponible en todo caso por los convenios colectivos.
   3. cDerecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejorado y desarrollado en los convenios colectivos.
   4. dDerecho dispositivo, pudiendo los convenios colectivos regular libremente cualquier aspecto.

La norma de este tema también se estudia en estas 5 oposiciones:

• Administrativo de la Seguridad Social
• Auxiliar Administrativo
• Ayudante de Instituciones Penitenciarias
• Celador
• Policía Nacional (Escala Básica)