Organización preventiva de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León. Planes de Prevención de Riesgos Laborales de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León. Procedimiento de valoración del puesto de trabajo por causa de salud. Procedimiento de protección de las trabajadoras durante el embarazo y la lactancia. El Plan Integral frente a las agresiones al personal de la Gerencia Regional de Salud.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   El artículo 17.2 establece que los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos:

   1. aNo se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos colectivos o por medidas de organización del trabajo.
   2. bAfecten exclusivamente a un puesto de trabajo determinado de la empresa y no se extiendan al resto de la plantilla.
   3. cSolo puedan ser asumidos por el propio trabajador mediante la acreditación previa de una capacitación profesional específica.
   4. dSean de carácter leve y no requieran otras medidas complementarias de protección colectiva ni organizativas.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 16.3, cuando se haya producido un daño para la salud o aparezcan indicios de insuficiencia de las medidas preventivas, el empresario deberá:

   1. aLlevar a cabo una investigación al respecto a fin de detectar las causas de estos hechos.
   2. bProceder al cierre cautelar del centro o de la zona de trabajo afectada hasta esclarecer los hechos.
   3. cSancionar disciplinariamente a los trabajadores que hubieran resultado responsables de los hechos.
   4. dComunicarlo únicamente a la autoridad sanitaria competente, sin más trámite interno alguno.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   El artículo 19.1 establece que la formación en materia preventiva del trabajador se impartirá, entre otros momentos, cuando:

   1. aAl incorporarse el trabajador a un nuevo puesto de trabajo, una vez superado el periodo de prueba y con independencia de los riesgos del mismo.
   2. bTranscurrido el primer año desde la contratación, y repetirse en idéntica fecha cada año natural siguiente.
   3. cSe produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
   4. dCuando así lo acuerden los delegados de prevención, oído el comité de empresa, sin mediar cambio técnico alguno.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 19.2, la formación preventiva se impartirá, siempre que sea posible:

   1. aÚnicamente por medios propios de la empresa, sin posibilidad de concertarla con servicios externos ajenos.
   2. bDentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido.
   3. cFuera totalmente de la jornada laboral y, además, el tiempo dedicado a ella no se descontará nunca de aquélla.
   4. dEn horario nocturno o festivo, procurando que la asistencia no coincida con los turnos productivos del centro.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 22.1, la vigilancia de la salud de los trabajadores sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Este carácter voluntario se exceptuará, previo informe de los representantes de los trabajadores, en los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea:

   1. aAcordada de forma expresa entre la mutua colaboradora con la Seguridad Social y la dirección de la empresa, oídos los delegados de prevención, en función del índice de siniestralidad registrado en el centro de trabajo durante el último año natural.
   2. bImprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud o para verificar si el estado de salud puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.
   3. cImpuesta por decisión unilateral del empresario ante cualquier tipo de riesgo detectado en la evaluación inicial, sin necesidad de recabar el consentimiento del trabajador ni de emitir informe previo alguno por parte de los representantes del personal.
   4. dSolicitada por el propio trabajador por motivos estrictamente personales o familiares, al objeto de que el servicio médico del centro le extienda un documento apto para presentar ante su compañía aseguradora privada o ante la mutua de afiliación.