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Tema 137 · Cuerpo Superior de Técnicos de IIPP (Juristas)

La responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas. Principios de la potestad sancionadora de la Administración. El procedimiento sancionador.

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TÍTULO VII: Régimen disciplinario

Estatuto Básico del Empleado Público · 6 artículos

TÍTULO PRELIMINAR: Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público

Ley de Régimen Jurídico del Sector Público · 54 artículos

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TÍTULO IV: De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común

Ley del Procedimiento Administrativo Común · 53 artículos

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VII

TÍTULO VII: Régimen disciplinario

Artículo 93. Responsabilidad disciplinaria.

1. Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente título y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.

2. Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.

3. Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

4. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el presente título, por la legislación laboral.

Artículo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria.

1. Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio señalado en el artículo anterior cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.

2. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:

a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor.

c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.

d) Principio de culpabilidad.

e) Principio de presunción de inocencia.

3. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administración.

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  1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Conforme al artículo 93, el régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el título correspondiente, por:

  2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Conforme al artículo 98, la imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por:

  3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    De conformidad con el artículo 95.2, la realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga se califica como:

  4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Según el artículo 94.3, cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad:

  5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Conforme al artículo 95.2, constituye falta muy grave:

De dónde sale este tema
  • Estatuto Básico del Empleado Público

    Título VII: Régimen disciplinario

    6 artículos (del 93 al 98)
  • Ley de Régimen Jurídico del Sector Público

    Título preliminar: Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público

    54 artículos (del 1 al 53)
  • Ley del Procedimiento Administrativo Común

    Título IV: De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común

    53 artículos (del 53 al 105)

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