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Tema 73 · Cuerpo Superior de Administración (Régimen Jurídico) de la Junta de Andalucía (A1)

Los derechos de los trabajadores; especial consideración de la libertad sindical. Participación y régimen de representación del personal. La negociación colectiva. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal.

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CAPÍTULO I: Disposiciones generales

Estatuto de los Trabajadores · 13 artículos

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CAPÍTULO II: Contenido del contrato de trabajo

Estatuto de los Trabajadores · 26 artículos

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CAPÍTULO I: Del derecho de representación colectiva

Estatuto de los Trabajadores · 16 artículos

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CAPÍTULO II: Del derecho de reunión

Estatuto de los Trabajadores · 5 artículos

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CAPÍTULO I: Disposiciones generales

Estatuto de los Trabajadores · 7 artículos

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CAPÍTULO II: Procedimiento

Estatuto de los Trabajadores · 4 artículos

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Disposiciones

Estatuto de los Trabajadores · 42 artículos

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TÍTULO I · De la libertad sindical

Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical · 3 artículos

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TÍTULO II · Del régimen jurídico sindical

Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical · 2 artículos

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TÍTULO III · De la representatividad sindical

Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical · 2 artículos

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TÍTULO IV · De la acción sindical

Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical · 4 artículos

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TÍTULO V · De la tutela de la libertad sindical y represión de las conductas antisindicales

Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical · 4 artículos

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Disposiciones

Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical · 9 artículos

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CAPÍTULO I: Disposiciones generales

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

2. A los efectos de esta ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

3. Se excluyen del ámbito regulado por esta ley:

a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las correspondientes normas legales y reglamentarias, así como la del personal al servicio de las Administraciones Públicas y demás entes, organismos y entidades del sector público, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.

b) Las prestaciones personales obligatorias.

c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.

d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.

f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1.

A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español.

5. A efectos de esta ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.

En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base.

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  1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Conforme al artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, entre los deberes básicos de los trabajadores se encuentra el de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia, observar las medidas de prevención de riesgos laborales, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, no concurrir con la actividad de la empresa, contribuir a la mejora de la productividad y:

  2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Conforme al artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores, los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, estatales o pactadas, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador, apreciado:

  3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Conforme al artículo 10.1 del Estatuto de los Trabajadores, si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores, conservará respecto de cada uno, individualmente:

  4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Conforme al artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores, los derechos básicos del trabajador incluyen el de trabajo y libre elección de profesión u oficio, libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga, reunión y:

  5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    El artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial, entre otras, la del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c). También enumera expresamente la de:

De dónde sale este tema
  • Estatuto de los Trabajadores

    Título I: De la relación individual de trabajo — Capítulo I: Disposiciones generales · Título I: De la relación individual de trabajo — Capítulo II: Contenido del contrato de trabajo · Título II: De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa — Capítulo I: Del derecho de representación colectiva · Título II: De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa — Capítulo II: Del derecho de reunión · Título III: De la negociación colectiva y de los convenios colectivos — Capítulo I: Disposiciones generales · Título III: De la negociación colectiva y de los convenios colectivos — Capítulo II: Procedimiento

    71 artículos (del 1 al 92)
  • Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical

    Jefatura del EstadoBOE-A-1985-16660Actualizado a 2 de agosto de 202415 artículos (del 1 al 15)

    Cubre: Título I. De la libertad sindical · Título II. Del régimen jurídico sindical · Título III. De la representatividad sindical · Título IV. De la acción sindical · Título V. De la tutela de la libertad sindical y represión de las conductas antisindicales

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