Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia: títulos preliminar, I, II (capítulos I, II y XI), VI, VII y VIII.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 2, ¿qué papel desempeña el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ordenamiento jurídico autonómico?

   1. aEs un principio subsidiario que solo opera cuando no exista otra norma aplicable al caso concreto ni otra protección específica prevista en el ordenamiento.
   2. bEs un principio que se aplica únicamente en el ámbito sancionador disciplinario del personal público al servicio de la Administración autonómica gallega.
   3. cEs un principio informador del ordenamiento jurídico autonómico que se integrará en la interpretación y aplicación de sus normas.
   4. dEs un principio que opera exclusivamente en las relaciones jurídico-privadas entre particulares, sin proyección efectiva sobre las normas de Derecho público.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   A efectos del artículo 6.1.a), el acoso sexual se define como:

   1. aCualquier comportamiento agresivo, verbal o físico, entre compañeros de trabajo, con independencia de su naturaleza, finalidad o contexto en el que se produzca, siempre que genere malestar en quien lo sufre y atente contra la convivencia habitual en el entorno laboral.
   2. bCualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
   3. cCualquier comentario aislado realizado en el entorno laboral que tenga connotación sexual, sin necesidad de reiteración ni de que cree un ambiente hostil, degradante u ofensivo, bastando con que se dirija a una persona determinada y esta lo perciba como no deseado por razón de su contenido.
   4. dExclusivamente los tocamientos no consentidos de naturaleza sexual realizados en el ámbito laboral, descartándose cualquier comportamiento exclusivamente verbal, los gestos no deseados o la exhibición de imágenes con contenido sexual que no lleguen al contacto físico con la persona afectada.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Los artículos 9 y 10 regulan dos modalidades específicas de discriminación por razón de sexo. ¿Cómo se denominan, respectivamente?

   1. aDiscriminación sexista de carácter individual y de carácter colectivo, previstas, respectivamente, en los artículos 9 y 10 de la ley.
   2. bDiscriminación sexista directa e indirecta, tipificadas, respectivamente, en los artículos 9 y 10 de la presente norma.
   3. cDiscriminación sexista de ámbito público y discriminación sexista de ámbito privado, previstas en los artículos 9 y 10.
   4. dDiscriminación sexista por asociación (artículo 9) y discriminación sexista por error (artículo 10).

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 8, ¿qué se considera discriminación prohibida por la ley en materia de conciliación?

   1. aCualquier regulación de los derechos de conciliación que se aplique de forma idéntica y simétrica a hombres y mujeres en el conjunto de la organización, sin requerir variación alguna.
   2. bLa negativa empresarial a establecer de forma unilateral un plan de igualdad voluntario en la empresa cuando no venga exigido legalmente por el número de plantilla o por convenio colectivo.
   3. cLa mera inclusión de medidas de corresponsabilidad en los planes de igualdad negociados en las empresas, sin que ello suponga per se trato desfavorable alguno hacia persona determinada alguna.
   4. dEl trato menos favorable dado a una persona, sea hombre o mujer, por razón de haber solicitado, estar disfrutando o haber disfrutado de sus derechos de conciliación.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   El artículo 5.1 regula la denominada "buena fe ocupacional", según la cual, en el ámbito de acceso al empleo:

   1. aConstituye discriminación por razón de sexo cualquier diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, sin que quepa apreciar requisito profesional esencial ni atender a la legitimidad del objetivo o la proporcionalidad del medio empleado en ningún caso.
   2. bSe prohíbe toda diferenciación por razón de sexo en el acceso al empleo, sin admitir excepción alguna, ni siquiera en supuestos de protección de víctimas de violencia de género ni cuando la naturaleza de la actividad profesional concreta lo justifique de forma determinante y proporcionada.
   3. cSolo se admite la diferencia de trato por razón de sexo cuando se trate de puestos directivos en los cuerpos docentes universitarios, sin que dicha excepción resulte extensible al ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ni a la atención directa de las víctimas.
   4. dNo constituye discriminación por razón de sexo la diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre que el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

Este mismo tema, con el mismo texto, puntúa también en estas 3 oposiciones. Lo que estudies aquí te lo llevas:

• Cuerpo de Gestión de la Xunta de Galicia (promoción interna)Tema 10 · Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia: títulos preliminar, I, II…
• Cuerpo de Gestión de la Xunta de Galicia (turno libre)Tema 21 · Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia: títulos preliminar, I, II…
• Cuerpo Superior de la Xunta de Galicia (turno libre)Tema 21 · Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia: títulos preliminar, I, II…

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