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Tema 68 · Cuerpo de Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía (A2)

Deberes de los funcionarios. Incompatibilidades. Responsabilidad de los funcionarios. Régimen disciplinario. Delitos de los funcionarios en el ejercicio de su cargo.

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TÍTULO VII: Régimen disciplinario

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VII

TÍTULO VII: Régimen disciplinario

Artículo 93. Responsabilidad disciplinaria.✍️ Tiene pregunta de repaso

1. Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente título y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.

2. Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.

3. Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

4. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el presente título, por la legislación laboral.

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¿A quién se sujeta al régimen disciplinario establecido en el Título correspondiente del Estatuto Básico?

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¿En qué supuesto incurring en responsabilidad disciplinaria quienes encubrieren faltas consumadas?

Artículo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria.✍️ Tiene pregunta de repaso

1. Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio señalado en el artículo anterior cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.

2. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:

a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor.

c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.

d) Principio de culpabilidad.

e) Principio de presunción de inocencia.

3. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administración.

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¿Qué ocurre cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resultan indicios fundados de criminalidad?

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    El derecho a percibir retribuciones básicas durante la suspensión provisional, ¿a qué tipo de funcionario se reconoce?

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    La separación del servicio como sanción disciplinaria, ¿puede aplicarse a faltas graves?

De dónde sale este tema
  • Estatuto Básico del Empleado Público

    Título VII: Régimen disciplinario

    6 artículos (del 93 al 98)

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