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Tema 34 · Gestión de la Seguridad Social (Promoción Interna)

El personal al servicio de las Administraciones públicas. Régimen jurídico. El Estatuto Básico del Empleado Público y demás normativa vigente. Las competencias en materia de personal.

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TÍTULO I: Objeto y ámbito de aplicación

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TÍTULO II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas

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I

TÍTULO I: Objeto y ámbito de aplicación

Artículo 1. Objeto.

1. El presente Estatuto tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.

2. Asimismo tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

3. Este Estatuto refleja, del mismo modo, los siguientes fundamentos de actuación:

a) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales.

b) Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.

c) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

d) Igualdad de trato entre mujeres y hombres.

e) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

f) Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.

g) Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos.

h) Transparencia.

i) Evaluación y responsabilidad en la gestión.

j) Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.

k) Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo.

l) Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público.

Artículo 2. Ámbito de aplicación.

1. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas:

a) La Administración General del Estado.

b) Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.

c) Las Administraciones de las entidades locales.

d) Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.

e) Las Universidades Públicas.

2. En la aplicación de este Estatuto al personal de investigación se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.

3. El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el presente Estatuto, excepto el capítulo II del título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84.

4. Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.

5. El presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.

Se modifica el apartado 2 por la disposición final 3 de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre. Ref. BOE-A-2022-14581#df-3

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  1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    De acuerdo con el artículo 10, los funcionarios interinos pueden ser nombrados, entre otras circunstancias, por la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de:

  2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Según el artículo 6, en desarrollo del Estatuto, ¿qué órganos aprobarán las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas?

  3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Conforme al artículo 12, el nombramiento y cese del personal eventual serán:

  4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    De acuerdo con el artículo 10, ¿qué principio NO se menciona expresamente entre los que rigen los procedimientos de selección del personal funcionario interino?

  5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Conforme al artículo 10, el exceso o acumulación de tareas mediante nombramiento de personal funcionario interino tendrá un plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de:

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    Título I: Objeto y ámbito de aplicación · Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas

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