Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. Prestación por riesgo durante el embarazo. Prestación por riesgo durante la lactancia natural. Subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 182.3 de la LGSS, el incremento de catorce días naturales en la duración del subsidio no contributivo por nacimiento y cuidado de menor puede aplicarse, entre otros, en los siguientes supuestos:

   1. aNacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, entendiendo que existe el mismo cuando el número de personas nacidas, adoptadas, en guarda o acogidas sea igual o superior a dos.
   2. bExclusivamente cuando el hijo, hija o persona menor adoptada tenga una discapacidad reconocida en grado igual o superior al 33 por ciento, acreditada conforme a la normativa vigente.
   3. cÚnicamente en caso de nacimiento de hijo o hija dentro de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa conforme a la ley aplicable.
   4. dSolo cuando ambos progenitores ostenten simultáneamente la condición de personas beneficiarias del subsidio regulado en esta sección de la LGSS.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 182.1 de la LGSS, la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor regulada en la sección correspondiente del capítulo dedicado a las personas progenitoras sin período mínimo de cotización tendrá la consideración de:

   1. aContributiva, a los efectos del artículo 105.
   2. bAsistencial, a los efectos del artículo 145.
   3. cNo contributiva, a los efectos del artículo 109.
   4. dDerivada de contingencias profesionales, a los efectos del artículo 156.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 184.2 de la LGSS, cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente las circunstancias necesarias para tener la condición de beneficiarios de la prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante:

   1. aEl derecho se reconocerá a favor del progenitor que acredite mayor período de cotización, y subsidiariamente al otro.
   2. bEl derecho a percibirla podrá ser reconocido a favor de ambos, repartiéndose la cuantía en partes iguales.
   3. cSe reconocerá un derecho proporcional para cada progenitor en función del porcentaje de reducción de jornada efectivamente aplicado.
   4. dEl derecho a percibirla solo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 182.2 de la LGSS, la cuantía del subsidio no contributivo por nacimiento y cuidado de menor será igual al:

   1. a80 por ciento del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) vigente en cada momento, salvo que la base reguladora calculada conforme al artículo 179 fuese de cuantía inferior, en cuyo caso se estará a esta.
   2. b100 por ciento del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, salvo que la base reguladora calculada conforme al artículo 179 o al artículo 248 fuese de cuantía superior, en cuyo caso se estará a esta.
   3. c100 por ciento del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) vigente en cada momento, salvo que la base reguladora calculada conforme al artículo 179 o al artículo 248 fuese de cuantía inferior, en cuyo caso se estará a esta.
   4. d50 por ciento del IPREM durante los primeros seis meses de descanso y el 100 por ciento de dicho indicador a partir del séptimo mes, sin perjuicio de otras modulaciones legales aplicables.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 178.4 de la LGSS, ¿qué condición debe cumplirse al inicio de cada uno de los periodos de descanso?

   1. aQue la persona trabajadora se encuentre en situación de alta o asimilada a la de alta.
   2. bQue la persona trabajadora haya agotado las vacaciones del año en curso.
   3. cQue la persona trabajadora comunique por escrito la fecha prevista del hecho causante con una antelación de quince días.
   4. dQue la persona trabajadora acredite al menos ciento ochenta días cotizados en los últimos cinco años.

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