TÍTULO VII: Régimen disciplinario
Artículo 93. Responsabilidad disciplinaria.✍️ Tiene pregunta de repaso
1. Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente título y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.
2. Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.
3. Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.
4. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el presente título, por la legislación laboral.
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¿En qué supuesto los funcionarios o personal laboral que encubrieren faltas consumadas quedarán sujetos a responsabilidad disciplinaria?
Respuesta correcta: b) Cuando se trate de faltas muy graves o graves y de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.
Se apoya en el artículo 93.3.
Artículo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria.✍️ Tiene pregunta de repaso
1. Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio señalado en el artículo anterior cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.
2. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:
a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor.
c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.
d) Principio de culpabilidad.
e) Principio de presunción de inocencia.
3. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.
Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administración.
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¿Qué principio implica que no podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves o graves sino mediante procedimiento previamente establecido?
Respuesta correcta: b) Principio de legalidad y tipicidad.
Se apoya en el artículo 94.2.
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¿A qué principio se refiere el texto cuando establece que la retroactividad de las disposiciones favorables al presunto infractor es aplicable?
Respuesta correcta: b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables.
Se apoya en el artículo 94.2.
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¿Qué ocurre con la tramitación del procedimiento disciplinario cuando de la instrucción resulten indicios fundados de criminalidad?
Respuesta correcta: c) Se suspende la tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.
Se apoya en el artículo 94.3.
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