Derecho de igualdad y no discriminación por razón de género. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia.

Lo que ha caído de este tema

Preguntas reales de exámenes oficiales de Auxilio Judicial sobre este tema, con la respuesta que dio por buena el tribunal (4 de 15). Contéstalas antes de mirar:

1. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2025

   De acuerdo con el artículo 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuántos días de permiso le corresponden a un funcionario público por la hospitalización de su hermana, si el suceso se produce en la misma localidad a la de su residencia habitual?

   1. aDos días.
   2. bTres días.
   3. cCuatro días.
   4. dCinco días.

2. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2025

   De conformidad con el artículo 44 de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, las administraciones públicas y los particulares deberán colaborar, cuando se les requiera por la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, en la investigación de situaciones de discriminación de especial gravedad, proporcionando la información que dispongan en un plazo de:

   1. a15 días.
   2. b20 días.
   3. c1 mes.
   4. d10 días.

3. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2025

   Sobre la tutela judicial efectiva recogida en el artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en:

   1. aEl artículo 53.2 de la Constitución.
   2. bEl artículo 55.1 de la Constitución.
   3. cEl artículo 24.1 de la Constitución.
   4. dEl artículo 24.2 de la Constitución.

4. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2025

   De conformidad con el artículo 41 de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación:

   1. aEs una entidad de derecho público, dotada de personalidad jurídica propia.
   2. bEs un consorcio de derecho público con participación de entidades privadas.
   3. cEs una sociedad mercantil estatal vinculada a la Administración General del Estado.
   4. dEs una entidad privada e independiente subcontratada por el Gobierno.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 19 de la Ley Orgánica 3/2007, deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género:

   1. aTodos los anteproyectos de ley orgánica elaborados por el Gobierno, así como los proyectos de real decreto-ley y los decretos legislativos que precisen dictamen previo.
   2. bExclusivamente los planes presupuestarios del Estado con plazo de vigencia superior a un año y que supongan un incremento del gasto público corriente por encima del dos por ciento.
   3. cÚnicamente los reglamentos ejecutivos dictados en desarrollo de leyes orgánicas aprobadas por las Cortes Generales, quedando excluidos los derivados de leyes ordinarias.
   4. dLos proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   A los efectos del artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, constituye acoso sexual:

   1. aTodo comportamiento basado en el sexo de la persona, ejecutado de forma reiterada y dirigido a obtener favores de carácter estrictamente laboral o profesional en el entorno de trabajo.
   2. bCualquier conducta verbal aislada que incomode a una persona, con independencia de su naturaleza o finalidad, siempre que se manifieste en el ámbito de las relaciones laborales o funcionarias.
   3. cTodo comportamiento de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
   4. dCualquier comportamiento no deseado de naturaleza exclusivamente física, ejecutado de forma puntual, que ocasione un perjuicio económico evaluable a la víctima en su relación laboral.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 6.2 de la Ley Orgánica 3/2007, la discriminación indirecta por razón de sexo requiere que la disposición, criterio o práctica aparentemente neutros:

   1. aSean adoptados por una Administración Pública en el ejercicio de potestades regladas y hayan sido objeto de publicación en el boletín oficial que resulte competente.
   2. bPongan a personas de un sexo en desventaja particular respecto del otro, salvo que se justifiquen objetivamente con una finalidad legítima y medios necesarios y adecuados.
   3. cHayan sido denunciadas previamente ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social mediante acta formalizada con arreglo a las normas de procedimiento aplicables al caso.
   4. dAfecten simultáneamente a la totalidad de los trabajadores de la empresa con independencia de su categoría profesional y del centro de trabajo en el que presten servicios.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de:

   1. aLa maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
   2. bEl estado civil, la discapacidad y la maternidad.
   3. cLa asunción de obligaciones familiares, la etnia y el estado civil.
   4. dLa maternidad, la orientación sexual y la nacionalidad de origen.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 20 de la Ley Orgánica 3/2007, los poderes públicos, en la elaboración de sus estudios y estadísticas, deberán:

   1. aLimitarse a incluir la variable de sexo de forma potestativa en sus encuestas generales, siempre que la naturaleza del estudio lo justifique y sin obligación de explotación separada.
   2. bSustituir la variable de sexo por la de identidad de género en todas las operaciones estadísticas oficiales, incorporando únicamente indicadores relativos a la orientación sexual.
   3. cRecabar únicamente datos cualitativos relativos al sexo, sin necesidad de incluir indicadores cuantitativos sobre otras variables ni de realizar muestras suficientemente amplias.
   4. dIncluir sistemáticamente la variable de sexo, establecer nuevos indicadores, diseñar mecanismos sobre discriminación múltiple y realizar muestras suficientemente amplias, entre otras obligaciones.

De este tema han salido 15 preguntas en 3 exámenes oficiales de esta oposición. Puedes verlas tal y como cayeron:

• 2025 · modelo AExamen oficial Auxilio Judicial 2025 (modelo A)5 preguntas
• 2025 · modelo BExamen oficial Auxilio Judicial 2025 (modelo B)5 preguntas
• 2024 · extraordinarioExamen oficial Auxilio Judicial 2024 (llamamiento extraordinario)5 preguntas