La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: capítulos I, II, III y V. Principales riesgos y medidas de prevención en las IISS. Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género. Legislación sobre igualdad de mujeres y hombres: su aplicación en los distintos ámbitos de la función pública.

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Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   ¿A qué se refiere el artículo 4.2º cuando define «riesgo laboral»?

   1. aEl índice de siniestralidad registrado anualmente en la empresa conforme a los partes oficiales de accidente y enfermedad profesional comunicados a la autoridad laboral.
   2. bLa posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, valorándose conjuntamente la probabilidad de que se produzca y la severidad del mismo.
   3. cCualquier enfermedad padecida por un trabajador con independencia de su origen laboral o común, siempre que figure acreditada mediante informe médico del servicio de prevención.
   4. dLa certeza estadística de que un daño grave se materializará en un plazo concreto previamente fijado, con arreglo a las tablas actuariales del sector de actividad correspondiente.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 5, ¿cuál es el objetivo de la política en materia de prevención?

   1. aReducir la cotización empresarial a la Seguridad Social mediante bonificaciones por la disminución de accidentes y enfermedades profesionales en cada sector.
   2. bSustituir la negociación colectiva por decisiones unilaterales de la Administración laboral competente en la regulación de las condiciones internas de la empresa.
   3. cLa promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
   4. dLimitar la actuación preventiva a las grandes empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, dejando sin cobertura al resto del tejido productivo.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 4, ¿qué se considera «daños derivados del trabajo»?

   1. aSolo las patologías de larga duración que aparezcan tras la jubilación.
   2. bLas enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
   3. cÚnicamente los accidentes de trabajo que causen lesiones físicas visibles.
   4. dLas enfermedades comunes no relacionadas con la actividad laboral.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   ¿En cuáles de las siguientes actividades la Ley 31/1995 NO será de aplicación, según su artículo 3.2?

   1. aEn la industria manufacturera ligera, en la artesanía tradicional y en los pequeños talleres de reparación domiciliaria, así como en la construcción de obra civil de iniciativa privada de reducida envergadura.
   2. bEn la agricultura extensiva de secano, la ganadería estabulada de carácter familiar y la pesca artesanal realizada con artes menores por cuenta propia del titular.
   3. cEn las funciones públicas de Policía, seguridad y resguardo aduanero; servicios operativos de protección civil y peritaje forense en casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública; y Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
   4. dÚnicamente en los centros y establecimientos penitenciarios, así como en los recintos anexos destinados a actividades laborales, formativas o terapéuticas de los internos bajo custodia.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 2, ¿qué carácter tienen las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley 31/1995 y en sus normas reglamentarias?

   1. aDerecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejorado y desarrollado en los convenios colectivos.
   2. bDerecho dispositivo pleno, susceptible de ser empeorado libremente por los convenios colectivos aplicables en la empresa.
   3. cDerecho necesario máximo, absolutamente indisponible en sentido restrictivo para los trabajadores y empresas afectadas.
   4. dDerecho meramente supletorio, aplicable únicamente en defecto de cualquier pacto colectivo sectorial o de empresa.