El personal al servicio de las Entidades Locales: Clases y régimen jurídico. Personal directivo. Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 11.3 del TREBEP, los procedimientos de selección del personal laboral temporal se rigen, además de por igualdad, mérito y capacidad, por el principio de:

   1. aConcurrencia competitiva restringida al personal fijo con plaza en la propia Administración convocante, según convocatoria.
   2. bCeleridad, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.
   3. cDiscrecionalidad técnica plena del órgano de selección, sin sometimiento a las bases ni a publicidad previa alguna.
   4. dPublicidad excluyente y limitada a efectos meramente informativos, con finalidad exclusiva de cobertura definitiva de vacantes.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 13 del TREBEP, el personal directivo profesional es designado atendiendo a:

   1. aAntigüedad acreditada en la Administración y pertenencia obligatoria al cuerpo o escala profesional correspondiente al puesto.
   2. bExclusivamente a criterios subjetivos de confianza política y personal, sin exigencia de publicidad ni concurrencia alguna.
   3. cCriterios absolutos de libre designación por la autoridad gubernativa competente, sin procedimiento reglado previo.
   4. dPrincipios de mérito y capacidad y criterios de idoneidad, mediante procedimientos que garanticen publicidad y concurrencia.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 61.6 del TREBEP, los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de:

   1. aOposición, concurso o libre designación, según los casos previstos en la convocatoria del órgano convocante en cada proceso selectivo correspondiente.
   2. bConcurso de méritos con carácter general como sistema ordinario y oposición únicamente aplicable con carácter excepcional en supuestos legalmente tasados y previamente justificados.
   3. cConcurso-oposición con valoración determinante de los méritos profesionales y oposición libre aplicable en todo caso, con independencia del cuerpo, escala o agrupación profesional de funcionarios convocado.
   4. dOposición y concurso-oposición, debiendo incluir pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes; sólo en virtud de ley podrá aplicarse con carácter excepcional el sistema de concurso.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   ¿Qué establece el artículo 10.4 del TREBEP respecto a las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino cuando transcurren tres años desde su nombramiento?

   1. aSe producirá el fin de la relación de interinidad y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el proceso selectivo quede desierto.
   2. bSe producirá la conversión automática del interino en funcionario de carrera, siempre que acredite los requisitos de titulación y capacidad exigidos en la correspondiente convocatoria pública de cobertura.
   3. cSe prorrogará el nombramiento del funcionario interino por un periodo adicional improrrogable de tres años, con independencia de la cobertura efectiva de la plaza vacante por funcionario de carrera.
   4. dSe amortizará la plaza de forma inmediata y obligatoria, sin que proceda su cobertura ulterior por ningún mecanismo de provisión ni movilidad previsto en la normativa de cada Administración.