Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: clasificación del personal estatutario; derechos y deberes; adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo; provisión de plazas, selección y promoción interna; movilidad del personal; carrera profesional; retribuciones; jornadas de trabajo, permisos y licencias; situaciones del personal estatutario; régimen disciplinario; incompatibilidades; representación, participación y negociación colectiva.

Lo que ha caído de este tema

Preguntas reales de exámenes oficiales de Auxiliar Administrativo Sanidad sobre este tema, con la respuesta que dio por buena el tribunal (3 de 4). Contéstalas antes de mirar:

1. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2025

   Según el Estatuto Marco, la carrera profesional:

   1. aEs un deber de todos los profesionales.
   2. bEs un derecho colectivo exclusivo de los profesionales sanitarios.
   3. cEs un derecho colectivo de todos los profesionales, aunque en primer lugar se reconocerá a los profesionales sanitarios.
   4. dSupondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional, experiencia y cumplimiento de objetivos de la organización a la cual prestan servicios.

2. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2025

   Según el Estatuto Marco, el personal estatutario fijo que acceda a una plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia será declarado en la situación administrativa de:

   1. aServicios especiales.
   2. bServicio bajo otro régimen jurídico.
   3. cExcedencia por prestar servicios en el sector público.
   4. dServicios de gestión clínica.

3. 🎯 Cayó en el examen oficial de 2025

   La carrera profesional en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud se compone de cinco niveles, de los cuales:

   1. aSólo son retribuidos los niveles II, III, IV y V.
   2. bSólo son retribuidos los niveles III, IV y V.
   3. cSólo son retribuidos los niveles IV y V.
   4. dSon retribuidos los cinco niveles.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 9 quater.4, el incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una compensación económica equivalente a:

   1. aQuince días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose los periodos inferiores a un año por meses completos, hasta un máximo de nueve mensualidades.
   2. bDiez días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose los periodos inferiores a un año por meses completos, hasta un máximo de seis mensualidades.
   3. cTreinta días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose los periodos inferiores a un año por meses completos, hasta un máximo de dieciocho mensualidades.
   4. dVeinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 9 quater.3, todo acto, pacto o acuerdo cuyo contenido suponga el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia como personal estatutario temporal será:

   1. aSusceptible de convalidación por la administración competente.
   2. bNulo de pleno derecho.
   3. cAnulable a instancia de parte.
   4. dEficaz hasta su revisión judicial.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De conformidad con el artículo 18, ¿cuál de los siguientes es un derecho colectivo del personal estatutario?

   1. aA ser identificado por su nombre y categoría profesional.
   2. bA la percepción puntual de las retribuciones.
   3. cA la estabilidad en el empleo.
   4. dA la libre sindicación.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 9.1.b), respecto a los nombramientos por ejecución de programas de carácter temporal, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

   1. aDeberán especificar sus fechas de inicio y finalización y no podrán tener una duración superior a tres años.
   2. bNo requieren la especificación de fechas de inicio y finalización.
   3. cSu duración máxima será de nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
   4. dPodrán tener una duración superior a tres años si las necesidades asistenciales lo justifican.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 9, una vez producido el fin de la relación de interinidad por transcurso de tres años desde el nombramiento, ¿qué ocurre con la vacante?

   1. aSolo podrá ser ocupada por personal estatutario fijo mediante los procedimientos legalmente establecidos, sin posibilidad alguna de efectuar un nuevo nombramiento de interino por ninguna causa.
   2. bSolo podrá ser ocupada por personal estatutario fijo, salvo que en el correspondiente proceso selectivo no se haya cubierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de interino.
   3. cSe amortizará automáticamente la plaza, pasando a suprimirse de la plantilla del centro correspondiente y dotándose el crédito con destino a otras necesidades del servicio de salud.
   4. dPodrá ocuparse libremente por cualquier trabajador del sistema nacional de salud, incluidos los profesionales con vínculo laboral o funcionarial ajeno a la condición de estatutario.

De este tema han salido 4 preguntas en 1 examen oficial de esta oposición. Puedes verlas tal y como cayeron:

• 2025Examen oficial Auxiliar Administrativo/a del SAS - turno libre 20254 preguntas