La función pública local. El personal al servicio de las Administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 59.1 del TREBEP, en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, de modo que:

   1. aAl menos, el tres por ciento de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto para cualquier otro tipo de discapacidad.
   2. bAl menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto para cualquier otro tipo de discapacidad.
   3. cLa totalidad del siete por ciento se aplique exclusivamente a personas con discapacidad física.
   4. dAl menos, el cinco por ciento de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto para cualquier otro tipo de discapacidad.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 12.1 del TREBEP, el personal eventual realiza, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, funciones expresamente calificadas como de:

   1. aDirección profesional y coordinación de servicios.
   2. bConfianza o asesoramiento especial.
   3. cGestión presupuestaria y control interno.
   4. dMando orgánico de unidades administrativas.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 10.4 del TREBEP, en el supuesto de plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino, transcurridos tres años desde el nombramiento:

   1. aSe producirá el fin de la relación de interinidad y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el proceso selectivo quede desierto.
   2. bFinalizará la relación de interinidad y la plaza podrá amortizarse sin más trámite, entendiéndose extinguida automáticamente la necesidad que motivó el nombramiento.
   3. cSe producirá el cese inmediato del interino, salvo que la Administración motive de forma expresa y razonada la continuidad de las funciones hasta la cobertura definitiva por personal laboral fijo.
   4. dEl nombramiento se convertirá en indefinido, conservando el interino todos los derechos propios del personal funcionario de carrera hasta su eventual amortización por razones organizativas.