Marco normativo básico en prevención de riesgos laborales. La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. RD 39/1997, Reglamento de los servicios de prevención. El RD 2/2006, sobre Prevención de Riesgos Laborales en los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía. El RD 67/2010 sobre adaptación de la Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado. Derechos y deberes básicos en materia de Prevención de Riesgos laborales.

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Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 3.2, ¿qué efecto tendrá la Ley 31/1995 respecto a las actividades excluidas de su aplicación?

   1. aSerá aplicable de forma subsidiaria y complementaria en todo caso, incluso en defecto de normativa específica de desarrollo.
   2. bInspirará la normativa específica que se dicte para regular la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores que prestan sus servicios en las indicadas actividades.
   3. cNo tendrá ningún tipo de influencia sobre la normativa específica que se dicte para dichas actividades, ni siquiera como criterio interpretativo supletorio.
   4. dSerá de aplicación directa e inmediata a los funcionarios que prestan servicios en dichas actividades, sin posibilidad de especialidades ni excepciones.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 6.1, ¿qué materias regulará el Gobierno mediante normas reglamentarias, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas?

   1. aÚnicamente los requisitos para la acreditación de los servicios de prevención ajenos, conforme al procedimiento y condiciones que se determinen reglamentariamente para garantir la calidad y eficacia de la actividad preventiva desarrollada por entidades especializadas externas a la empresa.
   2. bExclusivamente el régimen sancionador aplicable en materia de prevención de riesgos laborales, con tipificación de infracciones muy graves, graves y leves, así como la graduación de sanciones y los criterios de proporcionalidad conforme a la gravedad del riesgo, los daños producidos y la conducta del sujeto responsable en el ámbito empresarial.
   3. cRequisitos mínimos de las condiciones de trabajo; limitaciones o prohibiciones de operaciones, procesos y exposiciones laborales a agentes riesgosos; condiciones o requisitos especiales; procedimientos de evaluación de riesgos; modalidades de organización de los servicios de prevención; condiciones de trabajo en actividades peligrosas; y procedimiento de calificación de enfermedades profesionales, entre otras.
   4. dSólo las disposiciones mínimas aplicables a los equipos de protección individual utilizados por los trabajadores en sus puestos de trabajo, junto con las obligaciones de mantenimiento, información y formación que garanticen un uso correcto y eficaz frente a los riesgos residuales no evitados por otros medios de protección colectiva.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 4.4.º, se entenderá como «riesgo laboral grave e inminente»:

   1. aExclusivamente el riesgo derivado de la exposición a agentes químicos en concentraciones superiores al límite legal establecido en la normativa vigente.
   2. bCualquier riesgo detectado formalmente en la evaluación inicial del puesto de trabajo, con independencia de su probabilidad real de materialización inmediata.
   3. cAquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
   4. dAquel que se haya materializado ya y haya producido un daño grave e irreversible al trabajador, acreditado mediante el correspondiente parte de accidente.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 5.1 b), la elaboración de la política preventiva se llevará a cabo:

   1. aExclusivamente a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como órgano administrativo competente en materia de vigilancia y control.
   2. bCon la participación de los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
   3. cÚnicamente por decisión unilateral del Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo, sin intervención alguna de los agentes sociales ni organizaciones representativas.
   4. dSólo con la participación de las comunidades autónomas competentes por razón de la materia, mediante los correspondientes instrumentos de coordinación territorial.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   ¿Qué carácter tendrán, según el artículo 2.2, las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley 31/1995 y en sus normas reglamentarias?

   1. aDerecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
   2. bDerecho necesario máximo indisponible, no susceptible de mejora, desarrollo ni modificación alguna en los convenios colectivos.
   3. cDerecho dispositivo, aplicable únicamente en defecto de pacto o acuerdo colectivo, sin carácter imperativo alguno.
   4. dDerecho supletorio, aplicable sólo cuando no exista norma convencional o reglamentaria específica que contenga regulación distinta o contraria.

La norma de este tema también se estudia en estas 4 oposiciones:

• Administrativo de la Seguridad Social
• Auxiliar Administrativo
• Ayudante de Instituciones Penitenciarias
• Celador