Los empleados públicos: Clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de racionalización.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 10.4 del TREBEP, transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino en el supuesto previsto en el apartado 1.a):

   1. aEl funcionario interino consolidará automáticamente la condición de funcionario de carrera en el plazo máximo previsto, sin necesidad de superar proceso selectivo alguno.
   2. bSe prorrogará automáticamente la relación de interinidad por otros tres años adicionales, sin que sea posible en ningún caso la cobertura del puesto por funcionario de carrera.
   3. cLa Administración deberá indemnizar al funcionario interino con una compensación económica equivalente a tres mensualidades de sus retribuciones íntegras.
   4. dSe producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 70.1 del TREBEP, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de:

   1. aCuatro años.
   2. bCinco años.
   3. cTres años.
   4. dDos años.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 10.1.c) del TREBEP, los programas de carácter temporal que motiven el nombramiento de un funcionario interino:

   1. aNo podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto.
   2. bNo podrán tener una duración superior a seis meses, ampliable excepcionalmente hasta tres años más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto.
   3. cNo podrán tener una duración superior a dos años, ampliable hasta dieciocho meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto.
   4. dNo podrán tener una duración superior a un año, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto Básico.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 70.1 del TREBEP, las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de:

   1. aUn plan de empleo elaborado por los representantes sindicales del personal al servicio de la Administración, previa negociación en la Mesa General correspondiente y con vigencia temporal de un año, renovable.
   2. bUna relación de puestos de trabajo aprobada por el órgano competente, con carácter bienal y revisable a mitad de período, donde se recogerán las plazas vacantes y dotadas presupuestariamente con expresión de su régimen jurídico aplicable.
   3. cUn concurso de traslados de carácter interno limitado al personal de la misma Administración Pública, tramitado por el órgano competente en materia de personal y resuelto con arreglo a los principios de igualdad y mérito.
   4. dLa Oferta de empleo público o instrumento similar, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 74 del TREBEP, las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de:

   1. aÚnicamente catálogos internos de puestos de trabajo sin publicidad alguna, al tener carácter reservado y estar dirigidos exclusivamente a la gestión interna de los recursos humanos de la propia Administración correspondiente, sin acceso externo.
   2. bPlantillas orgánicas anuales que fijan exclusivamente el número de efectivos por unidad y cuerpo, sin contemplar los sistemas de provisión, las retribuciones complementarias ni los requisitos de titulación exigidos para cada puesto.
   3. cRelaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias, siendo públicos.
   4. dExclusivamente relaciones de puestos de trabajo de carácter unitario, sin posibilidad de aprobar instrumentos organizativos alternativos como catálogos, plantillas o cuadros de personal adaptados a las necesidades singulares de cada organismo.

Este mismo tema, con el mismo texto, puntúa también en estas 2 oposiciones. Lo que estudies aquí te lo llevas:

• Secretaría (Habilitación Nacional)Tema 70 · Los empleados públicos: Clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y…
• Secretaría-Intervención (Habilitación Nacional)Tema 68 · Los empleados públicos: Clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y…

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