Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud (I): normas generales. Clasificación del personal estatutario. Planificación y ordenación del personal. Derechos y deberes. Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.

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Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 13, los planes de ordenación de recursos humanos constituyen el instrumento básico de planificación global de los mismos dentro del servicio de salud. ¿Podrán establecer medidas en materia de movilidad geográfica y funcional?

   1. aPodrán establecer medidas retributivas y de incentivación profesional, así como criterios de evaluación del desempeño y sistemas de productividad variable en cada servicio de salud.
   2. bSí, podrán establecer medidas en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional y promoción y reclasificación profesional.
   3. cNo, los planes se limitan estrictamente a la cuantificación de recursos humanos y a la programación del acceso a la condición de personal estatutario del servicio de salud.
   4. dSólo podrán establecer medidas de promoción interna del personal, sin afectar en ningún caso a la movilidad del personal ni a la reclasificación profesional de los efectivos.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 9, una vez superados los plazos establecidos en los supuestos b) y c) y de ser necesarios nuevos nombramientos por la misma causa, ¿qué actuación procede?

   1. aSe acudirá al personal estatutario sustituto para cubrir las necesidades sobrevenidas.
   2. bSe convocará un proceso selectivo extraordinario con carácter inmediato.
   3. cSe prorrogará automáticamente el nombramiento del personal estatutario interino por un período igual al inicialmente concedido.
   4. dSe tramitará la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 9 quater, el incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una compensación económica equivalente a:

   1. aDiez días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, hasta un máximo de seis mensualidades.
   2. bQuince días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, hasta un máximo de diez mensualidades.
   3. cVeinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades.
   4. dVeinticinco días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, hasta un máximo de catorce mensualidades.