El personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. La relación jurídico-estatutaria. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   ¿Cuál de los siguientes puestos NO se contempla en el artículo 7.3 entre los que podrán desempeñarse por personal laboral?

   1. aLos puestos de naturaleza permanente cuyas funciones sean propias de cuerpos de funcionarios con preparación específica acreditada.
   2. bLos puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos e instalaciones.
   3. cLos puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo.
   4. dLos puestos cuyas actividades sean propias de oficios, así como los de vigilancia, custodia, porteo y otros análogos.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   ¿Qué prevé el artículo 8.1 respecto al número de puestos y retribuciones del personal eventual?

   1. aQue la propia autoridad que los nombre determinará el número de puestos y las retribuciones correspondientes.
   2. bQue las Cortes de Cantabria fijarán anualmente el número máximo de puestos y su régimen retributivo.
   3. cQue el Consejero de Presidencia fijará libremente tanto el número de puestos como sus retribuciones sin límite legal.
   4. dQue el Gobierno determinará el número de puestos a desempeñar y sus retribuciones, a excepción de lo dispuesto en el artículo 18.2.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 10, ¿qué posibilidad se contempla respecto al personal que realice funciones docentes, investigadoras o sanitarias?

   1. aPodrán dictarse normas específicas para adecuar los preceptos de la Ley a las peculiaridades de este personal.
   2. bQuedarán excluidos del ámbito de aplicación de esta Ley y se regirán por su normativa sectorial estatal.
   3. cSe les aplicará directamente el Estatuto Básico del Empleado Público con carácter preferente.
   4. dSe integrarán en un Cuerpo único de personal sanitario y docente dependiente de la Consejería de Sanidad.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 8.2, ¿en qué supuestos cesará automáticamente el personal eventual?

   1. aCuando se produzca el cese en su cargo de la autoridad que les nombró, cuando ésta acuerde su cese o en caso de renuncia.
   2. bÚnicamente cuando el Gobierno de Cantabria apruebe formalmente un decreto de reorganización administrativa que afecte a la estructura orgánica competente.
   3. cSólo cuando lo solicite expresamente el interesado por escrito y dicha solicitud sea aceptada y firmada por el Consejero de Presidencia del Gobierno regional.
   4. dCuando transcurran cuatro años desde la fecha de su nombramiento, sin posibilidad alguna de prórroga ni de continuidad en el puesto desempeñado.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 6.2, ¿qué requisito específico debe reunir el personal interino respecto a los funcionarios de carrera?

   1. aÚnicamente la nacionalidad española y la mayoría de edad legalmente establecidas, sin que se requiera ninguna otra exigencia adicional ni titulación académica específica para el puesto a desempeñar.
   2. bLa condición de haber superado un curso específico de carácter selectivo de formación impartido por la Escuela de Administración Pública, con independencia de la titulación académica exigida para acceder al puesto.
   3. cLas condiciones exigidas a los funcionarios de carrera para cubrir las plazas vacantes, y especialmente la titulación académica que le habilite para ejercer el puesto.
   4. dCualquiera de los requisitos generales previstos con carácter básico para el personal laboral fijo en la normativa autonómica de Cantabria, sin atender a la titulación concreta del puesto.