Derechos y deberes de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Sistema de retribuciones. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. Provisión de puestos y promoción profesional.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 7.7, ¿qué consecuencia se deriva de la contratación de personal al margen de lo regulado en el artículo 7?

   1. aLa responsabilidad personal de la autoridad o funcionario que hubiere autorizado la contratación.
   2. bLa convalidación del contrato por el Consejo de Gobierno, sin perjuicio de las responsabilidades patrimoniales.
   3. cLa transformación del contrato en uno de naturaleza administrativa de carácter indefinido.
   4. dLa nulidad automática del contrato, con efectos retroactivos, sin responsabilidad personal alguna.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   ¿Cuál es la duración máxima del nombramiento de personal interino por exceso o acumulación de tareas según el artículo 6.1.d)?

   1. aCuatro años, incluidas sus prórrogas, en el caso de ejecución de programas de carácter temporal.
   2. bDoce meses dentro de un periodo de veinticuatro meses, ampliables a dieciocho meses en casos justificados.
   3. cTres meses dentro de un periodo de nueve meses.
   4. dSeis meses dentro de un periodo de doce meses, en el supuesto de exceso o acumulación de tareas.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 9, los trabajos específicos y concretos no habituales realizados dentro del ámbito de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria se someterán a:

   1. aLa Legislación de Contratos del Estado y disposiciones dictadas en su desarrollo por la Comunidad Autónoma, sin perjuicio de la aplicación de la Legislación Civil o Mercantil cuando proceda.
   2. bLa negociación colectiva con los representantes sindicales del personal laboral, en régimen de laboralidad especial y con sujeción a la duración determinada previamente pactada.
   3. cUn reglamento orgánico específico aprobado por el Consejo de Gobierno, previo informe preceptivo y vinculante del Consejo de Función Pública de la Diputación Regional de Cantabria.
   4. dEl régimen estatutario propio de los funcionarios de carrera, con las especialidades propias del puesto desempeñado y la categoría profesional que en cada caso corresponda.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 8.2, ¿cuándo cesa en todo caso el personal eventual de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria?

   1. aCuando se produzca el cese en su cargo de la autoridad que les nombró, cuando ésta acuerde su cese o en caso de renuncia.
   2. bCuando se convoque un proceso selectivo para la cobertura definitiva del puesto ocupado en régimen de confianza.
   3. cCuando se cumplan cuatro años desde su nombramiento, salvo prórroga expresa del Consejo de Gobierno.
   4. dCuando cumpla los sesenta y cinco años de edad, con independencia de la autoridad que lo nombró.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 6.3, ¿cuál de los siguientes es un supuesto de cese del personal interino?

   1. aCuando cumpla la edad ordinaria de jubilación forzosa fijada en la normativa, sin posibilidad de prórroga alguna, previa resolución del órgano competente.
   2. bCuando se agote el crédito presupuestario destinado a retribuciones de personal en el ejercicio corriente, debiendo procederse a su sustitución inmediata.
   3. cCuando el funcionario interino cumpla cinco años de servicios efectivos continuados en la misma plaza, con independencia de las causas legales de cese.
   4. dCuando la plaza ocupada interinamente se provea por funcionario de carrera por alguno de los sistemas de provisión previstos reglamentariamente.