La Función Pública de Extremadura (III): Derechos del personal empleado público. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones. La regulación de la jornada y horario de trabajo, los permisos y las vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

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Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   El artículo 52.1 de la Ley de la Función Pública de Extremadura remite, para los permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género, a:

   1. aLa Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, con las especialidades que procedan en cada caso.
   2. bEl convenio colectivo de aplicación al sector correspondiente y, supletoriamente, a la legislación laboral común en lo no previsto expresamente en el mismo.
   3. cEl artículo 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, con el alcance que en dicho precepto se establece.
   4. dLa regulación contenida en el propio artículo 52 de esta Ley, sin remisión alguna a otra norma legal o reglamentaria de rango superior o complementario.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De conformidad con el artículo 53.1.f) de la Ley de la Función Pública de Extremadura, el permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses consiste en:

   1. aUna hora diaria de ausencia del trabajo retribuida, sustituible exclusivamente por una reducción de jornada de una hora al inicio o al final, ejercido sólo por la madre biológica, sin posibilidad de acumularlo en jornadas completas ni de cederlo al otro progenitor.
   2. bDos horas diarias de ausencia del trabajo, que podrán dividirse en dos fracciones a elección de la funcionaria, ejercido exclusivamente por la madre, sin posibilidad de sustitución por reducción de jornada ni de cesión al otro progenitor, aunque ambos trabajen.
   3. cUna hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones, sustituible por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final o en una hora al inicio o al final, ejercido indistintamente por uno u otro progenitor si ambos trabajan.
   4. dTreinta minutos de ausencia del trabajo, no fraccionables en ningún caso y de disfrute diario ininterrumpido, ejercidos indistintamente por cualquiera de los progenitores en supuestos de guarda legal compartida y siempre que ambos presten servicios retribuidos.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 52.2.d) de la Ley de la Función Pública de Extremadura, la reducción de jornada para el cuidado directo de un familiar de primer grado, cónyuge o pareja de hecho, por razones de enfermedad muy grave, tendrá carácter:

   1. aRetribuido, sin perjuicio de las condiciones que se establezcan reglamentariamente.
   2. bNo retribuido, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones.
   3. cVoluntario, percibiéndose únicamente las retribuciones básicas.
   4. dMixto, con percibo del cincuenta por ciento de las retribuciones.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   El artículo 50 de la Ley de la Función Pública de Extremadura contempla la posibilidad de que las Administraciones Públicas extremeñas implanten soluciones de teletrabajo como:

   1. aMedida aplicable exclusivamente al personal laboral con contrato a tiempo parcial, previa autorización expresa del órgano competente y con límite de horas semanales.
   2. bSistema de organización que sustituye con carácter permanente la jornada presencial por la virtual, previa negociación con la representación sindical del personal afectado.
   3. cModalidad funcional de carácter no presencial que permita el desarrollo de la totalidad o parte de la jornada laboral fuera de las dependencias administrativas.
   4. dDerecho subjetivo pleno del empleado público, exigible ante los tribunales sin necesidad de regulación previa ni de autorización alguna por parte del órgano competente.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 52.2.b) de la Ley de la Función Pública de Extremadura, la reducción de jornada por guarda legal procede cuando se deba cuidar directamente de:

   1. aUna persona menor de dieciséis años, de una persona mayor que requiera una dedicación especial o de una persona con discapacidad, con independencia de que esta perciba rentas.
   2. bUna persona menor de doce años o de un ascendiente mayor de sesenta y cinco años con ingresos superiores al SMI, siempre que convivan con el funcionario solicitante.
   3. cAlguna persona menor de doce años, de una persona mayor que requiera una dedicación especial o de una persona con discapacidad que no desarrolle actividad retribuida alguna.
   4. dAlgún familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, sin límite de edad, cualquiera que sea su situación laboral y sin exigencia de convivencia previa.