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Tema 5 · Celador/a de Instituciones Sanitarias de Cantabria

La Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria (I): Disposiciones o normas generales; Clasificación del personal estatutario; Planificación y ordenación del personal; Derechos y deberes; Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.

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CAPÍTULO I: Normas generales

Estatuto Marco del personal estatutario · 4 artículos

CAPÍTULO II: Clasificación del personal estatutario

Estatuto Marco del personal estatutario · 8 artículos

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CAPÍTULO III: Planificación y ordenación del personal

Estatuto Marco del personal estatutario · 7 artículos

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CAPÍTULO IV: Derechos y deberes

Estatuto Marco del personal estatutario · 3 artículos

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CAPÍTULO V: Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo

Estatuto Marco del personal estatutario · 9 artículos

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CAPÍTULO I: Disposiciones generales

Personal Estatutario de Cantabria · 3 artículos

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CAPÍTULO II: Órganos competentes en materia de personal estatutario

Personal Estatutario de Cantabria · 2 artículos

  • 4
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CAPÍTULO III: Clasificación del personal estatutario

Personal Estatutario de Cantabria · 3 artículos

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CAPÍTULO IV: Planificación y ordenación del personal

Personal Estatutario de Cantabria · 7 artículos

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CAPÍTULO V: Derechos y deberes

Personal Estatutario de Cantabria · 6 artículos

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CAPÍTULO VI: Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo

Personal Estatutario de Cantabria · 5 artículos

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CAPÍTULO I: Normas generales

Artículo 1. Objeto.

Esta ley tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal.

Artículo 2. Ámbito de aplicación.

1. Esta ley es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado.

2. En lo no previsto en esta ley, en las normas a que se refiere el artículo siguiente, o en los pactos o acuerdos regulados en el capítulo XIV, serán aplicables al personal estatutario las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente.

3. Lo previsto en esta ley será de aplicación al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud gestionados directamente por entidades creadas por las distintas comunidades autónomas para acoger los medios y recursos humanos y materiales procedentes de los procesos de transferencias del Insalud, en todo aquello que no se oponga a su normativa específica de aplicación y si así lo prevén las disposiciones aplicables al personal funcionario o los convenios colectivos aplicables al personal laboral de cada comunidad autónoma.

Artículo 3. Normas sobre personal estatutario.

En desarrollo de la normativa básica contenida en esta ley, el Estado y las comunidades autónomas, en el ámbito de sus respectivas competencias, aprobarán los estatutos y las demás normas aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud.

Para la elaboración de dichas normas, cuyas propuestas serán objeto de negociación en las mesas correspondientes en los términos establecidos en el capítulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones públicas, los órganos en cada caso competentes tomarán en consideración los principios generales establecidos en el artículo siguiente, las peculiaridades propias del ejercicio de las profesiones sanitarias, y las características organizativas de cada servicio de salud y de sus diferentes centros e instituciones.

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    ¿Cuál es la duración máxima de un nombramiento de personal estatutario interino para la ejecución de programas de carácter temporal, según el artículo 9.1.b)?

  2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Según el artículo 12.2, la planificación eficiente de las necesidades de personal y la programación periódica de las convocatorias de selección, promoción interna y movilidad se adoptarán, en el ámbito de cada servicio de salud:

  3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Según el artículo 9 bis, el nombramiento de personal estatutario sustituto por sustitución parcial para garantizar la prestación asistencial, vinculado a la cobertura de exención de guardias por razón de edad o enfermedad, tendrá un plazo máximo de:

  4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Dentro del personal estatutario de gestión y servicios de formación profesional, el artículo 7.2.b) diferencia entre:

  5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Conforme al artículo 9.1.a), el nombramiento de personal estatutario interino por existencia de plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, podrá realizarse durante un plazo máximo de:

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  • Estatuto Marco del personal estatutario

    Capítulo I: Normas generales · Capítulo II: Clasificación del personal estatutario · Capítulo III: Planificación y ordenación del personal · Capítulo IV: Derechos y deberes · Capítulo V: Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo

    31 artículos (del 1 al 28)
  • Personal Estatutario de Cantabria

    Capítulo I: Disposiciones generales · Capítulo II: Órganos competentes en materia de personal estatutario · Capítulo III: Clasificación del personal estatutario · Capítulo IV: Planificación y ordenación del personal · Capítulo V: Derechos y deberes · Capítulo VI: Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo

    26 artículos (del 1 al 26)

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