La Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria (II): Provisión y selección; Promoción interna; Movilidad del personal; Carrera profesional; Retribuciones; Jornada, permisos y licencias; Situaciones del personal; Régimen disciplinario; Incompatibilidades; Representación, participación y negociación.

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Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 36 del Estatuto Marco, el personal estatutario podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento:

   1. aPrevia resolución motivada y con las garantías que en cada caso se dispongan, conforme a las normas o planes de ordenación de recursos humanos del servicio de salud, negociadas en las mesas correspondientes.
   2. bExclusivamente en caso de sanciones disciplinarias firmes impuestas por resolución definitiva del órgano competente y con notificación previa al comité de empresa del centro afectado.
   3. cSolo mediante acuerdo verbal entre el profesional afectado y el comité de empresa del centro, sin intervención del servicio de salud ni de la dirección del centro receptor.
   4. dÚnicamente con el consentimiento expreso y por escrito del interesado, sin necesidad de resolución administrativa motivada y con plena libertad de elección de destino por parte del profesional.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 34.6 del Estatuto Marco, el personal seleccionado por el sistema de promoción interna tendrá preferencia para:

   1. aLa elección de horario y turno frente al resto de la plantilla.
   2. bLa elección de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de acceso libre.
   3. cEl acceso directo a un puesto de libre designación sin necesidad de convocatoria.
   4. dLa percepción de un complemento retributivo adicional de carácter permanente.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 37.2 del Estatuto Marco, ¿con qué periodicidad preferente se efectuarán los procedimientos de movilidad voluntaria en cada servicio de salud?

   1. aCon carácter periódico, preferentemente cada dos años.
   2. bCon carácter anual, preferentemente una vez al año.
   3. cCon carácter trimestral, hasta un máximo de cuatro procedimientos al año.
   4. dCon carácter excepcional, únicamente cuando queden plazas vacantes de difícil cobertura.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   ¿Quién quedará exento del período de prueba según el artículo 33.3 del Estatuto Marco?

   1. aÚnicamente el personal estatutario fijo con plaza en propiedad obtenida por concurso-oposición, una vez superado el período de prácticas regulado en la correspondiente convocatoria de acceso libre.
   2. bTodo el personal nombrado por sustitución con duración inferior a seis meses, así como quienes se hallen en comisión de servicios sin desempeño efectivo de plaza en propiedad en su categoría.
   3. cCualquier profesional con más de cinco años de experiencia continuada en el sector privado sanitario, siempre que acredite formación reglada y supere una entrevista previa con la dirección del centro.
   4. dQuien ya lo hubiera superado con ocasión de un anterior nombramiento temporal para la realización de funciones de las mismas características en el Sistema Nacional de Salud en los dos años anteriores a la expedición del nuevo nombramiento.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 29.2 del Estatuto Marco, la provisión de plazas del personal estatutario se realizará por los siguientes sistemas:

   1. aConcurso-oposición, oposición libre y concurso de méritos exclusivo para el personal funcionario del Estado, sin contemplar reingresos.
   2. bÚnicamente por oposición libre y promoción interna, sin contemplar la movilidad voluntaria ni el reingreso al servicio activo en ningún caso.
   3. cSistemas de selección de personal, de promoción interna y de movilidad, así como por reingreso al servicio activo.
   4. dÚnica y exclusivamente a través de libre designación de cargos y reingreso al servicio activo tras excedencia, sin otros sistemas.

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