El personal laboral de las Administraciones Públicas: Régimen jurídico. El IV Convenio Único de Personal Laboral de la Administración General del Estado: estructura y contenido.

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Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 10.1.c) del TREBEP, los programas de carácter temporal que pueden cubrir funcionarios interinos no podrán tener una duración superior a:

   1. aTres años improrrogables en todo caso, conforme a la normativa estatal vigente
   2. bTres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública.
   3. cDos años, ampliable hasta seis meses más por la ley de Función Pública aplicable
   4. dCuatro años improrrogables, sin posibilidad de prórroga alguna por norma posterior

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 9.1 del TREBEP, los funcionarios de carrera están vinculados a una Administración Pública por una relación:

   1. aTemporal sujeta al Derecho Administrativo con carácter siempre eventual y sin consolidación posible
   2. bEstatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
   3. cDe naturaleza mixta, laboral y administrativa, en función del puesto concreto desempeñado en cada momento
   4. dDe carácter contractual regulada por el Derecho Laboral y con sometimiento pleno al Estatuto de los Trabajadores

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores, los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales se resolverán mediante la aplicación de:

   1. aLo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
   2. bLa norma posterior en el tiempo, atendida su vigencia y entrada en vigor, con independencia de su rango jerárquico.
   3. cLo que decida la jurisdicción social competente mediante auto motivado de medidas cautelares previa audiencia de las partes.
   4. dLa norma de rango superior conforme a los principios clásicos de jerarquía normativa y competencia territorial aplicables al caso.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 11.3 del TREBEP, los procedimientos de selección del personal laboral se rigen por los principios de:

   1. aIgualdad, capacidad, transparencia y concurrencia competitiva, con acceso universal
   2. bIgualdad, mérito y capacidad, y en el caso del personal laboral temporal también por el de celeridad.
   3. cAntigüedad, mérito, capacidad y publicidad en las convocatorias de cada Administración
   4. dMérito, capacidad, publicidad y concurrencia competitiva, sin admitir excepciones legales

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 6.1 del Estatuto de los Trabajadores, se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de:

   1. aCatorce años.
   2. bDieciocho años.
   3. cQuince años.
   4. dDieciséis años.

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