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Tema 71 · Técnico de Administración General (TAG)

Derechos y deberes. Incompatibilidades. Responsabilidad civil, penal y patrimonial. Régimen disciplinario.

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TÍTULO VII: Régimen disciplinario

Estatuto Básico del Empleado Público · 6 artículos

TÍTULO III: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos

Estatuto Básico del Empleado Público · 42 artículos

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Ley 53/1984 de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas

Ley 53/1984 de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas · 20 artículos

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Disposiciones

Ley 53/1984 de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas · 22 artículos

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VII

TÍTULO VII: Régimen disciplinario

Artículo 93. Responsabilidad disciplinaria.

1. Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente título y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.

2. Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.

3. Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

4. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el presente título, por la legislación laboral.

Artículo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria.

1. Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio señalado en el artículo anterior cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.

2. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:

a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor.

c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.

d) Principio de culpabilidad.

e) Principio de presunción de inocencia.

3. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administración.

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  1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    ¿Cuál es el período de prescripción para las faltas muy graves?

  2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    ¿Qué tipo de sanción implica la pérdida del puesto de trabajo para el personal laboral?

  3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    ¿Qué sanción solo puede aplicarse por faltas muy graves?

  4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    ¿Cuál es el plazo de prescripción para las sanciones impuestas por faltas leves?

  5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

    Conforme al artículo 97.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál es el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas graves?

De dónde sale este tema
  • Estatuto Básico del Empleado Público

    Título VII: Régimen disciplinario · Título III: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos

    48 artículos (del 14 al 98)
  • Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas

    Jefatura del EstadoBOE-A-1985-151Actualizado a 8 de junio de 202420 artículos (del 1 al 20)

    Cubre: Capítulo I. Principios generales · Capítulo II. Ámbito de aplicación · Capítulo III. Actividades públicas · Capítulo IV. Actividades privadas · Capítulo V. Disposiciones comunes

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