Derechos económicos y sistema retributivo. Evaluación del desempeño. Seguridad Social del personal local.

Practica este tema

Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 14.j bis) del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen derecho a:

   1. aA la elección libre del puesto de trabajo entre los ofertados en cada Administración Pública, conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, y sin más limitación que las necesidades del servicio debidamente acreditadas.
   2. bA la percepción de indemnizaciones por razón del servicio superiores a las previstas con carácter general para el personal estatutario del correspondiente Servicio de Salud, en atención a las especiales circunstancias de su puesto de trabajo.
   3. cLa intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición, frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital, en los términos de la legislación vigente.
   4. dA la jubilación anticipada en los términos y condiciones previstos en la legislación de la Seguridad Social que resulte aplicable al régimen de previsión social del empleado público de que se trate en cada caso.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Según el artículo 18.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, para participar en los procesos selectivos de promoción interna, los funcionarios deberán poseer, además de los requisitos exigidos para el ingreso:

   1. aUna antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.
   2. bUna antigüedad de, al menos, tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.
   3. cUna antigüedad de, al menos, un año de servicio activo en cualquier Subgrupo o Grupo de clasificación profesional del mismo cuerpo.
   4. dUna antigüedad de, al menos, cinco años de servicio activo con destino definitivo en la Administración correspondiente.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 20.4 del Estatuto Básico del Empleado Público, la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño:

   1. aExclusivamente cuando exista informe desfavorable del superior jerárquico, sin necesidad de audiencia previa ni resolución motivada alguna.
   2. bSolo en el caso de funcionarios de carrera con destino definitivo, con audiencia del comité de empresa y del órgano de representación sindical.
   3. cDe acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada.
   4. dÚnicamente mediante resolución adoptada por el órgano de selección del correspondiente proceso de provisión, sin intervención del interesado.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 20.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, la evaluación del desempeño se define como:

   1. aEl proceso de selección para acceder a la condición de funcionario de carrera tras la superación de las pruebas selectivas legalmente establecidas.
   2. bEl procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
   3. cEl sistema por el que se controla la asistencia, la puntualidad y el cumplimiento del horario del empleado público en su puesto de trabajo.
   4. dEl mecanismo para sancionar las faltas disciplinarias cometidas por el personal al servicio de las distintas Administraciones Públicas territoriales.

5. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 17.b) del Estatuto Básico del Empleado Público, en la regulación de la carrera horizontal se deberán valorar, entre otros aspectos:

   1. aÚnicamente la antigüedad reconocida del funcionario en el cuerpo o escala de pertenencia, junto con los trienios perfeccionados en cada periodo de servicios.
   2. bExclusivamente el nivel de complemento de destino consolidado y los años de permanencia efectiva en el último puesto obtenido por concurso de méritos.
   3. cSolo los cursos oficiales de formación continua impartidos por escuelas de Administración Pública, así como las publicaciones especializadas del funcionario.
   4. dLa trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño.