Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia: título preliminar, título I, título II: capítulos I y II.

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Preguntas de nuestro banco sobre este tema, cada una con el artículo en el que se apoya. Son distintas de las del test gratis.

1. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   ¿Cómo se define el acoso por razón de sexo en el artículo 6.1.b) de la Ley 7/2023?

   1. aToda conducta aislada que produzca un ambiente levemente incómodo entre compañeros de trabajo, incluso cuando no tenga el efecto de atentar contra la dignidad de las personas afectadas en el entorno laboral.
   2. bCualquier comportamiento de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, sin que sea necesario que se cree un entorno intimidatorio, hostil o degradante.
   3. cCualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
   4. dCualquier trato desfavorable motivado por el ejercicio de los derechos de conciliación de la persona afectada, con independencia de que dicho comportamiento se haya realizado en función del sexo de la persona acosada.

2. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   Conforme al artículo 4.1 de la Ley 7/2023, el principio de igualdad de trato implica la prohibición de toda discriminación:

   1. aTan solo de las discriminaciones que tengan por objeto la maternidad biológica o la paternidad biológica en cualquier ámbito público o privado.
   2. bExclusivamente de la discriminación directa por razón de sexo, sin alcanzar a las discriminaciones indirectas ni a las derivadas de obligaciones familiares.
   3. cÚnicamente cuando se produzca en el ámbito del empleo público dependiente de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia.
   4. dDirecta o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

3. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   ¿Qué comisión parlamentaria contempla el artículo 3 que sea tenida en cuenta por la Administración autonómica?

   1. aLa Comisión Especial de Políticas de Conciliación Familiar y Laboral del Parlamento de Galicia, competente en materia de corresponsabilidad.
   2. bLa Comisión de Seguimiento de los Planes contra la Violencia de Género del Parlamento de Galicia, específica para dicha materia.
   3. cLa Comisión Permanente de Asuntos Sociales y Empleo del Parlamento de Galicia, competente también en igualdad entre mujeres y hombres.
   4. dLa Comisión de Estudio para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres del Parlamento de Galicia, o cualquier otra que fuera creada en el ámbito de la igualdad.

4. ✍️ Repaso · de nuestro banco de preguntas

   De acuerdo con el artículo 7 de la Ley 7/2023, ¿qué trato se considera discriminación directa por razón de sexo?

   1. aCualquier trato desfavorable a los hombres derivado exclusivamente de su estado civil, sin contemplar los supuestos de embarazo o maternidad de las mujeres ni la paternidad del trabajador.
   2. bÚnicamente el trato desfavorable motivado por el embarazo de la mujer, excluyendo expresamente los casos de maternidad y la paternidad del hombre trabajador.
   3. cTodo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad, así como el trato desfavorable a los hombres por razón de su paternidad.
   4. dSolo el trato desfavorable motivado por la asunción de obligaciones familiares de las mujeres casadas, sin incluir la maternidad ni la paternidad en ningún caso previsto legalmente.